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  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

  有时用人单位会为了自己利益而辞退劳动者,这时劳动者就应该了解关于劳动法辞退补偿的知识,适当的维护自己的利益。 《劳动法》没有规定... 用人单位做出解除劳动合同的决定应当在试用期内。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明...

  2024-07-13 网络 更多内容 229 ℃ 153
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  被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的

  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支...

  2024-07-13 网络 更多内容 932 ℃ 277
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  劳动法规定被辞退如何赔偿

  许多管理者在辞退普通员工时比较随意,其实杀鸡往往猴会看,因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。 【法律依据】《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符...

  2024-07-13 网络 更多内容 488 ℃ 11
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  劳动法辞退赔偿如何计算呢

  《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

  2024-07-13 网络 更多内容 674 ℃ 476
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  劳动法辞退如何赔偿

  依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,你已经属于视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同,只要你不违反用人单位的规章制度,用人单位是不能辞退你的。如果一定要辞退你,用人单位应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。具体请看以下法律规...

  2024-07-13 网络 更多内容 896 ℃ 182
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  兼职劳动法辞退怎么赔偿

  法律分析:基于兼职情况的不同,兼职被辞退有没有补偿应分情况予以区分:根据劳动法相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整,被辞退不会给予劳动关系获得补偿,但有可能...

  2024-07-13 网络 更多内容 772 ℃ 580
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  劳动法孕妇被辞退怎么赔偿

  法律分析:女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有...

  2024-07-13 网络 更多内容 211 ℃ 647
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  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支...

  2024-07-13 网络 更多内容 573 ℃ 694
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  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支...

  2024-07-13 网络 更多内容 255 ℃ 635
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  劳动法辞退员工怎样赔偿

  一、劳动法辞退员工怎样赔偿公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定...

  2024-07-13 网络 更多内容 802 ℃ 881