当前位置 > 劳动法辞退赔偿标准N1劳动法辞退赔偿标准n1最新标准

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  劳动法解雇赔偿标准

  1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3.不满六个月的,支付员工半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。 第一,劳动法的基本原则有以下特点: 1.劳动...

  2024-08-10 网络 更多内容 810 ℃ 422
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  劳动法辞退怎么赔偿

  应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...

  2024-08-10 网络 更多内容 679 ℃ 232
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  劳动法辞退赔偿是什么

  用人单位违法辞退员工的,需要赔偿劳动者双倍的经济补偿金,依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的... 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...

  2024-08-10 网络 更多内容 905 ℃ 471
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  被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的

  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支...

  2024-08-10 网络 更多内容 899 ℃ 613
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  劳动法辞退赔偿如何计算呢

  《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

  2024-08-10 网络 更多内容 204 ℃ 678
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  劳动法辞退员工怎样赔偿

  要依据辞退的具体情况确定,如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除,根据《劳动法》规定,按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错,开除理由成立则没有赔偿,开除理由不成立的就是违法解除,要按每工作一年支付两个月支付经济...

  2024-08-10 网络 更多内容 838 ℃ 306
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  劳动法辞退补偿赔偿多少?

  不合理。经济补偿金按照劳动者在用人单位工作的年数计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。违法解除的按照上述标准的二倍计算。你这种情况,应当赔偿你三个月的工资。

  2024-08-10 网络 更多内容 851 ℃ 384
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  劳动法辞退赔偿标准是多少

  你好!经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么用人单位辞退员工的补偿标准是什么?辞退员工的补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、...

  2024-08-10 网络 更多内容 489 ℃ 946
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  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的n+1

  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支...

  2024-08-10 网络 更多内容 458 ℃ 887
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  劳动法辞退赔偿

  劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第三十六条 用人单位与劳...

  2024-08-10 网络 更多内容 846 ℃ 28