当前位置 > 劳动法辞退赔偿怎么算劳动法辞退赔偿怎么算啊

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  劳动法 辞退 赔偿金

  被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济...

  2024-08-10 网络 更多内容 181 ℃ 777
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  劳动法辞退赔偿

  对于解除劳动合同或终止劳动合同的补偿与赔偿规定,主要体现在《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中。 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六...

  2024-08-10 网络 更多内容 750 ℃ 245
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  劳动法 辞退赔偿

  用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔...

  2024-08-10 网络 更多内容 725 ℃ 875
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  劳动法解雇赔偿标准

  1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3.不满六个月的,支付员工半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。 第一,劳动法的基本原则有以下特点: 1.劳动...

  2024-08-10 网络 更多内容 319 ℃ 321
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  劳动法辞退赔偿问题

  劳动争议大家都可以找我,关于解除劳动关系,分下面四种情况: 1、用人单位与你解除劳动关系,每工作一年需要支付你一个月的本人工资,法律依据《劳动合同法》四十六、四十七条; 2、不符合岗位要求等原因,公司提出解除劳动关系的,除支付以上经济补偿金外,没提前30天书面通知的,还...

  2024-08-10 网络 更多内容 355 ℃ 51
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  新劳动法辞退赔偿双倍是

  辞退员工赔偿双倍的规定可以参照《劳动合同法》第八十七条 ,违反解除或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者...

  2024-08-10 网络 更多内容 423 ℃ 505
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  劳动法辞退赔偿的规定

  1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的,应支付劳动者经济补偿金: 根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者因公司存在过错而解除劳动合同的; (二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...

  2024-08-10 网络 更多内容 784 ℃ 363
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  劳动法工伤辞退赔偿

  一、劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...

  2024-08-10 网络 更多内容 217 ℃ 908
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  劳动法辞退赔偿

  那么公司才有合理的理由对你进行辞退处理,这是劳动法第四十条中有规定的!好了,先不谈这个,就算公司以这理由辞退你,那么也该依法提前一个月正式书面通知你才对,而且必需在多付1个月正常工资的前提下,那么就算公司依法辞退的话,你的应得的赔偿也至少应该是5个月的补偿金而不...

  2024-08-10 网络 更多内容 583 ℃ 459
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  劳动法辞退赔偿

  根据你的问题,作如下回答: 1、用人单位不与你签劳动合同,你可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。 2、主张双倍工资同主张经济补偿不冲突。主张经济补偿要看用人单位单方辞退的依据是什么,(1)如果你有劳动合同法第三十九条情形,用人单...

  2024-08-10 网络 更多内容 636 ℃ 383