当前位置 > 劳动法辞退依据什么法律劳动法辞退依据什么法律处理

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  劳动法怀孕辞退相关法规是什么

  女职工在孕期的,用人单位不得依照《 劳动合同法 》第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 。用人单位违法 解除或者终止劳动合同 ,劳动... 《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 3、单位在产上假之前辞退怀孕职工...

  2024-07-13 网络 更多内容 223 ℃ 229
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  劳动法违法辞退赔偿

  法律分析:用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条辞退劳动者情形的,需向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...

  2024-07-13 网络 更多内容 405 ℃ 976
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  公司辞退员工劳动法

  法律主观: 《劳动法》中并没有关于辞退员工的规定,但是在《劳动合同法》中有对应的条文规定。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动... 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履...

  2024-07-13 网络 更多内容 792 ℃ 358
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  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

  法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年困扮计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...

  2024-07-13 网络 更多内容 309 ℃ 702
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  劳动法对被辞退赔偿的标准是什么

  根据相关的法律规定,员工被辞退的话,如果是属于维护辞退,那么需要向员工支付经济补偿金,如果是员工违反了相关的规定而被辞退的话,那么用人单位不需要做出任何的赔偿经济补偿金,按照工作年限来计算的。 一、劳动法对被辞退赔偿的标准是什么      ...

  2024-07-13 网络 更多内容 957 ℃ 764
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  劳动法辞退员工的补偿标准

  法律主观: 劳动法辞退员工的补偿标准为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...

  2024-07-13 网络 更多内容 353 ℃ 959
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  劳动法旷工辞退规定

  法律主观: 关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。但是如果友念盯 没有签订劳动合同 的,你可以要求支付二倍工资的,这是 劳动...

  2024-07-13 网络 更多内容 510 ℃ 420
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  劳动法辞退赔偿是什么

  用人单位违法辞退员工的,需要赔偿劳动者双倍的经济补偿金,依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,需要向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四...

  2024-07-13 网络 更多内容 901 ℃ 76
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  劳动法 辞退

  根据你的情况,你与私企的关系应百该是病休后的返聘,签订的应该是返聘协议度,你与该私企之间不完全是劳动法上的劳动合同问关系,若该私企把你辞退,关键要看你是否答达到退休年龄,若内以达到,则不再是劳动法上的劳动容主体,因一开始享受退休待遇。

  2024-07-13 网络 更多内容 928 ℃ 701
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  劳动法辞退赔偿条件

  根据你的问题,作如下回答: 1、用人单位不与你签劳动合同,你可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。 2、主张双倍工资同主张经济补偿不冲突。主张经济补偿要看用人单位单方辞退的依据是什么, (1)如果你有劳动合同法第三十九条情形,用人...

  2024-07-13 网络 更多内容 424 ℃ 405