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  新劳动法请假病假规定是怎么样的

  专家导读 新《劳动法》请假病假规定是因职工患病和非因工负伤的,只要不能继续工作的,那么就可以按劳动者工作的年限来确定医疗期,一般给予的期限为三个月到二十四个月,这都是有法律规定的。 新劳动法请假病假规定是怎么样的? 一、新《劳动法》请假病假规定是怎么样的? 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...

  2024-08-08 网络 更多内容 608 ℃ 585
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  劳动法对试用期是怎样规定的

  本篇将详细为大家解答“劳动法对试用期是怎样规定的”这个问题。《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。按照《劳动合同法》的规定,试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据……

  2024-08-08 网络 更多内容 808 ℃ 554
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  劳动工伤法律劳动工伤法律是怎样规定的

  专家导读 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动法律师解答:劳动工伤法律劳动工伤法律是怎样规定的相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。 劳动工伤法律劳动工伤法律是怎样规定的? 一、劳动工伤法律是怎样规定的?

  2024-08-08 网络 更多内容 280 ℃ 465
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  劳动法干货|离职单位不让走直接走会怎样❓

  创作者招募劳动法干货|离职单位不让走直接走会怎样❓ 0次播放.2023-09-13 0举报 安小白b 6830粉丝 + 关注 0条评论 0/100回复 没有更多评论了哦～ 相关推荐自动播放 男子发现彩票漏洞,十年赚1.8亿,对此你怎么看?5.28万 学字母!68.44万 国际音标81.65万...

  2024-08-08 网络 更多内容 910 ℃ 993
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  在《劳动法》中劳动者的范围是怎么样区分的

  法律分析:根据《劳动法》的一般原理,劳动关系对于劳动者而言具有惟一性,即劳动者在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动

  2024-08-08 网络 更多内容 430 ℃ 674
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  劳动合同法的规定是怎么样的

  导读:劳动合同法的规定包括劳动合同期限的规定,劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。 一、劳动合同法的规定是怎么样的?

  2024-08-08 网络 更多内容 252 ℃ 143
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  劳动法代通知金的法律规定是怎么样的

  代通知金是相对于用人单位而言的,因为用人单位的行为,使得劳动者造成一定的损失,因为用人单位可能存在正当的理由要辞退劳动者,但是没有按照规定提前的通知到当事人,所以导致当事人造成损失,所以要支付代通知金。那么关于劳动法代通知金的法律规定是怎么样的?

  2024-08-08 网络 更多内容 293 ℃ 824
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  因超长加班怒怼领导,我国的《劳动法》,为何容易遭老板漠视

  坚决支持劳动法 2023-04-06103回复 速回莫莫嘿:手纸一样。 6天前回复 幸运小小仙草:惩罚黑心老板! 2023-04-06回复 19780986 法理不外乎人情,我们是人情社会。不要说不知道法律,违背道德的事情都是违法的。即使违法加班了你能把老板怎么样? 2023-04-0682回复 扶扰龙真4:不是你能怎么样,是公检法应该给老板判刑...

  2024-08-08 网络 更多内容 879 ℃ 365
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  公司的这些行为,都是违反劳动法的。

  大部分求职者都知道用人单位不缴纳五险、不提供加班费、实行单休等等都是违法的,殊不知还有一些常见的行为,也是违反《劳动法》的。 01 发工资不发工资条 我国《劳动法》明确规定:员工有权知道自己的工资结构和福利构成,企业不给员工提供工资条,属于侵犯劳动者知情权的情形,劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。

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  劳动法对试用期间的工资是怎么规定的

  专家导读 在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动法对试用期间的工资是怎么规定的的问题带来帮助。 劳动法对试用期间的工资是怎么规定的 试用期间的工资主要规定在《劳动...

  2024-08-08 网络 更多内容 308 ℃ 786