当前位置 > 劳动法是什么样的劳动法是什么样的概念

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  劳动法的概念是什么

  1、英国《牛津法律大辞典》对劳动法的解释是:“与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则,大致和工业法相同。它规定的是雇佣合同和劳动或工业关系法律方面的问题。” 2、旧中国法学界最有影响和最具有代表性的对劳动法的界说:“劳动法为关系劳动之法。详言之,劳动法为规范劳动...

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  劳动法

  劳动法没有关于年假的内容,但是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,有关于解除劳动合同的年假折算方法,具体如下:第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支...

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  劳动法主体是什么?

  法律主体必须是会计主体,会计主体不一定是法律主体.法律主体按规定必须设立会计,进行独立核算,所以它也是会计主体。而会计主体不一定都有法律主体资格。

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  《劳动法》是( )

  B

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  劳动法全文

  如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。 我的...

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  劳动法和社会保障法的关系是什么

  根据《劳动法》和《社会保障法》的规定,劳动法和社会保障法的关系如下:1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用,首先社会保障法为劳动者的权益提供了更...

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  劳动法的基本特征包括———。

  劳动法的基本特征包括: 公法与私法兼容 。 劳动者保护法与劳动管理法的统一。 劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些...

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  公司法和劳动法的主要区别是什么

  法律分析:公司法和劳动法的主要区别在于主体不同和法律是否明确划定不同。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第一条 为了规范公司的组织和行为,保护公司、股东和债权人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展,制定本法。《中华人民共和国劳动法》 第一条...

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  关于劳动法

  首先,证明存在事实劳动关系;其次,可以起诉服装厂承担医保能报销部分的医疗费,因为服装厂没有办理医保致使你爸的医疗费不能报销,服装厂有过错。当然,还可以要求病假工资。

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