当前位置 > 我想了解一下劳动法我想了解一下劳动法员工病假期间公司给不给予生活补助给不给交保险

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  我想了解一下劳动法

  这个问题太大了。无法回答 基本上可以提供是 如果是企业或者劳动者,比较有用的是 劳动合同法和劳合法实施条例

  2024-08-08 网络 更多内容 259 ℃ 481
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  我想了解劳动法

  请翻阅劳动合同法

  2024-08-08 网络 更多内容 404 ℃ 291
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  有了解劳动法的吗?

  用人单位一般都会押劳动者1~2月的工资。 你朋友就属于这种情况。 这种情况显然与劳动法相违背,但是,从某种程度来说,用人单位占据主动(毕... 要么直接放弃被押工资走人。 一句话,在人员流动性强的用工单位工作,进去前了解好规矩,离开前想好后果,出了劳资纠纷,只能协商解决,对于劳...

  2024-08-08 网络 更多内容 103 ℃ 996
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  有没有一些了解劳动法的朋友

  您好,如果你是正式工,你有办法证明你已递交《辞职单》一个月,你在递交之日延后一个月之后就可以提出合法离职。 注意:如果企业不准,你可以参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...

  2024-08-08 网络 更多内容 123 ℃ 414
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  对劳动法了解的来看看

  《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条...

  2024-08-08 网络 更多内容 734 ℃ 123
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  你好,想了解一下最新劳动法!

  员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工...

  2024-08-08 网络 更多内容 411 ℃ 827
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  我想知道最新劳动法?

  您好,劳动法第三十八条内容和解释: (一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单... 有权了解规章制度的内容,法律不要求职工遵守一个自己不知晓或无法知晓的规章制度。本法第四条第四款规定,直接涉及劳动者切身利益的规...

  2024-08-08 网络 更多内容 843 ℃ 197
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  了解劳动法

  他这个是行政程序违法,逃避自己责任。这个可以起诉劳监大队的行政诉讼的。他正确的做法应当是将你的请求转达给当地的劳动所。而不是推诿。 如果你觉得单位未同你签订劳动合同,你可以举证,这个证据很好举:因为没有合同,单位也拿不出合同。你就坚持你的观点,未签劳动合同,也...

  2024-08-08 网络 更多内容 886 ℃ 148
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  急啊…我想了解一下关于劳动法对于劳动者规定的一些问题!

  法定节假日工资 3倍 依法解除、终止合同的,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。企业确因生产经营困难,经职工大会或者职工代表大会同意,或者经劳动者本人同意,可延期支付劳动者工资,但延期时间最长不得超过15日。劳动报酬拖一天或少付一元,也...

  2024-08-08 网络 更多内容 370 ℃ 311
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  2024-08-08 网络 更多内容 165 ℃ 961