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  劳动法全文

  如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。 我的...

  2024-08-07 网络 更多内容 840 ℃ 637
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  劳动法

  劳动法没有关于年假的内容,但是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,有关于解除劳动合同的年假折算方法,具体如下:第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支...

  2024-08-07 网络 更多内容 228 ℃ 479
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  结合我国国情论述劳动法的基本原则

  劳动法基本原则是指劳动法所包括的,并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想,是整个劳动法部门的原则。劳动法的基本原则主要概括为:实行“各尽所能,按劳分配”的原则;保护劳动者的原则。(一)实行各尽所能按劳分配的原则实行各尽所能按劳分配的原则是...

  2024-08-07 网络 更多内容 154 ℃ 493
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  我该怎么办? 熟悉劳动法的朋友来!

  你的问题问得不是很清楚.一般情况下,商场不可能会犯这种低级的错误.商场没有和你签合同,那你有没有第3方(比如说像工作介绍所之类的地方)如果两个都没有.就要告他们了.你是商场的新员工还是老员工.如果你是新员工,在试用期,商场可以不和你签订劳动合同.如果你是老员工,商场没有...

  2024-08-07 网络 更多内容 733 ℃ 152
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  劳动法的工资该怎么计算

  一、劳动法的工资该怎么计算 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...

  2024-08-07 网络 更多内容 852 ℃ 161
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  新劳动法

  劳动合同法,不叫新劳动法,其中没有关于同工同酬定义,当将明,合同中未有工资约定参考本单位相同岗位工资水平确定,从这个意义上讲应该也是讲了同工同酬的概念。

  2024-08-07 网络 更多内容 449 ℃ 547
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  中国劳动法

  劳动合同法关于:劳动报酬的支付的规定 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 【解读】本条对用人单位支付劳动报酬问题的规...

  2024-08-07 网络 更多内容 429 ℃ 916
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  按劳动法工资如何计算?

  请参照劳动法:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周...

  2024-08-07 网络 更多内容 940 ℃ 546
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  劳动法在线咨询

  劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。 我国的劳动...

  2024-08-07 网络 更多内容 343 ℃ 261
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  劳动法在线咨询

  劳动法规定:劳动合同到期后,劳资双方都可以要求不再续签劳动合同。你提出不再续签劳动合同的理由,如报酬、劳动环境等达不到你的期望值等。这种情况属于正常终止劳动合同,你单位要给你办理失业手续,领取失业金并获得劳动经济补偿。 你可到你单位所在地所属的劳动就业办公室...

  2024-08-07 网络 更多内容 380 ℃ 958