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  劳动合同法全文 最新版?

  负责的告诉你,工厂违法。第三十条 劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳...

  2024-08-07 网络 更多内容 459 ℃ 958
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  劳动法全文

  如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。 我的...

  2024-08-07 网络 更多内容 930 ℃ 222
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  新劳动法 劳动合同法

  两个法律都有相关规定 工资补偿部分在劳动合同法有明确条文 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...

  2024-08-07 网络 更多内容 556 ℃ 634
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  劳动法和劳动合同法有什么区别?简洁!

  劳动法是93年制定的,目的是推行劳动合同制,确定劳动者的权利,分别有促进就业、劳动合同、工作时间和休假、工资、劳动卫生安全、女职工未成年工保护、福利保险、劳动争议等章节。是劳动法的基本法。劳动合同法是2007年制定,解决市场经济下不同复杂劳动关系带来的众多劳动...

  2024-08-07 网络 更多内容 994 ℃ 321
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  劳动法与劳动合同法的区别与联系

  1、两者的概念不同,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法,是指关于劳动合同的法律。2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛,而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细,范围也比较窄。

  2024-08-07 网络 更多内容 246 ℃ 436
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  劳动法和劳动合同法哪个效力更高

  属于劳动相关法律领域的特殊法,在立法层次上,两者同为法律,按照特殊法优于普通法的原则,如果两部法律规定不一致,以《劳动合同法》为准,因此《劳动合同法》的效力更高。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方...

  2024-08-07 网络 更多内容 745 ℃ 852
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  劳动法就是劳动合同法吗

  国家层面的劳动法规包含:中华人民共和国劳动法,中华人民共和国劳动合同法,中华人民共和国劳动合同法实施条例。三条法规都同时有效的。

  2024-08-07 网络 更多内容 398 ℃ 962
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  劳动法合同法

  这不属于合法解除劳动合同的正当理由。只有在食品、药品行业一线员工,大三阳可能会危害公众健康而可以。

  2024-08-07 网络 更多内容 887 ℃ 335
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  劳动法合同法108条

  法定程序主要是指需要提前三十天书面通知对方。如果是用人单位,单方面解除劳动合同还需要支付劳动者经济补偿金。·企业解除劳动合同的情况还有很多种,比如企业需要裁减人员。但是这种情况企业需要支付经济补偿金。·劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。

  2024-08-07 网络 更多内容 773 ℃ 824
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  劳动合同法正式实施时间

  (2007年6月29日第十届全前雀清国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正)法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度...

  2024-08-07 网络 更多内容 370 ℃ 561