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当前位置 > 中华人民共和国劳动法解除合同中华人民共和国劳动法解除合同第几条第几款

  • 违法解除劳动合同法条的详细规定是什么

    违法解除劳动合同法条的详细规定是什么

    2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 3、并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解...

    2024-08-07 网络 更多内容 874 ℃ 456
  • 高院认定违法解除劳动合同的六种情形

    高院认定违法解除劳动合同的六种情形

    情形一:用人单位裁员时未考虑劳动者属于应当被优先留用三类人员,且用人单位对劳动者培训后未经调岗即解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 案例来源:山东高院( 2022 )鲁民再 214 号民事判决书 裁判要旨:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...

    2024-08-07 网络 更多内容 854 ℃ 916
  • 劳动关系的法定解除有哪些情况

    劳动关系的法定解除有哪些情况

    第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...

    2024-08-07 网络 更多内容 880 ℃ 604
  • 【普法】《中华人民共和国劳动合同法》(2024年最新版)

    【普法】《中华人民共和国劳动合同法》(2024年最新版)

    为深入学习贯彻习近平法治思想,分层次、分类别、有重点、有针对的开展法治宣传教育,劳动法典公众号特推出“法规速递”栏目,本期推出的法律是《中华人民共和国劳动合同法》。 中华人民共和国劳动合同法(2012年修正本) (2007年6月29日第十届全国人民...

    2024-08-07 网络 更多内容 602 ℃ 84
  • 合同到期解除劳动关系属于劳动法第几条规定

    合同到期解除劳动关系属于劳动法第几条规定

    此外,对于劳动合同的解除和终止,用人单位和劳动者还应当遵守其他相关法律规定,例如提前通知义务、经济补偿等。在具体操作中,用人单位和劳动者应当根据实际情况协商确定具体的解除或终止方式,并按照相关法律法规的要求办理相关手续。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条...

    2024-08-07 网络 更多内容 940 ℃ 330
  • 劳动合同法关于辞退的补偿规定

    劳动合同法关于辞退的补偿规定

    劳动合同法关于辞退的补偿规定 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。

    2024-08-07 网络 更多内容 807 ℃ 538
  • 【劳动法典】《中华人民共和国劳动合同法》(2024年最新版)

    【劳动法典】《中华人民共和国劳动合同法》(2024年最新版)

    为深入学习贯彻习近平法治思想,分层次、分类别、有重点、有针对的开展法治宣传教育,劳动法典公众号特推出“法规速递”栏目,本期推出的法律是《中华人民共和国劳动合同法》。 中华人民共和国劳动合同法(2012年修正本) (2007年6月29日第十届全国...

    2024-08-07 网络 更多内容 595 ℃ 730
  • 19种解除劳动合同方法及实操要点(超实用超详细)

    19种解除劳动合同方法及实操要点(超实用超详细)

    十八、用人单位依据客观情况发生重大变化解除劳动合同(情势变更原则); 十九、经济性裁员; 一、【由用人单位提出协商解除劳动合同】 1.法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》【2012年修正】 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2.实务操作要点: ...

    2024-08-07 网络 更多内容 976 ℃ 668
  • 法定解除劳动合同的情形都有哪些

    法定解除劳动合同的情形都有哪些

    《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况):(一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观...

    2024-08-07 网络 更多内容 914 ℃ 505
  • 劳动者解除劳动合同

    劳动者解除劳动合同

    其实在这种时候中华人民共和国劳动法是保护劳动者的合法权益的,如果劳动者在与用人单位签订了合同之后出现了以上的情况就可以通过法律的手段来保护自己的合法权益,可以合法地向用人单位提出解除合同的要求。 最后如果用人单位没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件,劳动者也可以提出解除劳动合同。每一个劳动...

    2024-08-07 网络 更多内容 982 ℃ 18
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