当前位置 > 劳动合同法解除劳动合同的规定劳动合同法解除劳动合同的规定有几条

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  根据《劳动合同法》规定,下列情况可以解除合同的是:( )

  C《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工...

  2024-08-08 网络 更多内容 279 ℃ 200
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  劳动合同法40条解除 给补偿金吗

  如果劳动合同已经不能继续履行的,用人单位可以不同意继续履行劳动合同,而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的,违约方还应赔偿另一方的损失。       其次,《劳动合同法》第48条规定中说明,员工是可以要...

  2024-08-08 网络 更多内容 600 ℃ 462
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  劳动合同法40条解除 给补偿金吗

  法律主观: 《劳动合同法》中关于补偿金的规定:解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付... 劳动者不同意续订的情形外,依照本法 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; 《中华人民共和国劳动...

  2024-08-08 网络 更多内容 594 ℃ 389
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  依据劳动合同法39条解除需要赔偿吗

  法律主观: 公司 提前解除劳动合同 ,如果属于用人 单位违法解除劳动合同 ,劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。 用人单位解除劳动合同 ,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用...

  2024-08-08 网络 更多内容 282 ℃ 525
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  解除劳动合同是合同法的哪一条

  法律分析:劳动合同法第三十六条规定 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。...

  2024-08-08 网络 更多内容 514 ℃ 458
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  劳动合同法 关于员工解聘

  这样规定的主要考虑为:一是从劳动者角度来看,劳动者与提供劳动相同,可以得到一个月的工资,同时有更充裕的时间寻找新工作;二是从用人单位角度来看,通知劳动者解除劳动合同的消息后,劳动者工作的积极性可能会受到影响,也无法腾出岗位。用人单位支付一个月工资代替提前通知,可...

  2024-08-08 网络 更多内容 678 ℃ 116
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  按照劳动合同法,到期解除合同的,应该怎么赔偿

  根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。按第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动... 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...

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  根据《劳动合同法》,用人单位(  )的,劳动者可以立即解除劳动合同,...

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  劳动合同法55岁以上辞职规定

  如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年,自己单方主动书面提出辞职且是自己要求与用人单位解除劳动合同关系的,劳动者这样的辞职同样受法律的支持和保护。《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除...

  2024-08-08 网络 更多内容 432 ℃ 810
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  关于解除劳动合同的问题

  劳动合同法规定:员工不能胜任工作经过培训或调岗后,仍不能胜任工作的,单位可解除劳动合同。

  2024-08-08 网络 更多内容 844 ℃ 29