当前位置 > 劳动合同法解除合同条件劳动合同法解除合同条件是什么

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  劳动合同法40条解除 给补偿金吗

  用人单位按照劳动合同法第40条解除劳动关系的话是需要补偿的,因为劳动合同法第40条规定的内容就是劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位或培训后仍然不能胜任工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等这些情况,解除劳动合同要支付一个月的工资作为赔偿。 一、用...

  2024-08-08 网络 更多内容 239 ℃ 892
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  劳动合同法40条解除 给补偿金吗

  法律主观: 《劳动合同法》中关于补偿金的规定:解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付... 用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法 《中...

  2024-08-08 网络 更多内容 211 ℃ 637
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  依据劳动合同法39条解除需要赔偿吗

  用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律法规依据: 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违...

  2024-08-08 网络 更多内容 539 ℃ 335
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  解除劳动合同是合同法的哪一条

  法律分析:劳动合同法第三十六条规定 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。...

  2024-08-08 网络 更多内容 784 ℃ 458
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  劳动合同法 关于员工解聘

  这样规定的主要考虑为:一是从劳动者角度来看,劳动者与提供劳动相同,可以得到一个月的工资,同时有更充裕的时间寻找新工作;二是从用人单位角度来看,通知劳动者解除劳动合同的消息后,劳动者工作的积极性可能会受到影响,也无法腾出岗位。用人单位支付一个月工资代替提前通知,可...

  2024-08-08 网络 更多内容 258 ℃ 933
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  根据《劳动合同法》规定,下列情况可以解除合同的是:( )

  C《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工...

  2024-08-08 网络 更多内容 284 ℃ 81
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  解除劳动合同有哪些限制

  解除劳动合同的限制依据《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病...

  2024-08-08 网络 更多内容 523 ℃ 962
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  劳动合同法

  属于非法解除劳动合同,需要赔偿。况且你和该单位之间没有劳动关系,更不能因此连累到你的亲戚! 3、你当初是受了派遣公司的指示这么做的,无论什么原因,服务单位可以退回派遣公司,但是派遣公司不得以此借口与你解除劳动关系,否则就是非法的。 4、你的亲属是否会被转为正式员工...

  2024-08-08 网络 更多内容 227 ℃ 423
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  新劳动合同法中,公司无故解除合同,是否应该赔偿?

  劳动合同法: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月... 所谓劳动试用合同(2007年12月23日2008年3月22),就是劳动合同期限!你可根据: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...

  2024-08-08 网络 更多内容 283 ℃ 298
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  2024-08-08 网络 更多内容 995 ℃ 428