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  劳动合同法协商解除是怎样规定的

  导读:《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这就是约定解除。劳动合同的解除只对未履行的部分发生效力、不涉及已履行的部分。劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济补偿金。用人单位首先提出解除劳动合同的要向劳动者支付经济补偿金。

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  劳动合同解除的法定情形是什么

  二、协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗? 看协商内容决定劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同有无经济补偿金。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...

  2024-08-08 网络 更多内容 968 ℃ 484
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  劳动者如何依法解除劳动合同

  一、劳动者如何依法解除劳动合同? 劳动者提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...

  2024-08-08 网络 更多内容 198 ℃ 636
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  什么情形下劳动者能与用人单位解除劳动合同

  （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同解除后，用人单位和劳动者需要办理什么手续？　　根据《劳动合同法》第五十条规定，...

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  2024年劳动法新规定哪些情形用人单位可以解除合同

  导读:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

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  劳动合同法解除劳动合同的情形有哪些

  本篇将详细为大家解答“劳动合同法解除劳动合同的情形有哪些”这个问题。当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重……

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  关于劳动合同的解除劳动合同法的规定是什么

  导读:解除劳动合同法的规定是是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 一、关于劳动合同的解除劳动合同法的规定是什么 人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实...

  2024-08-08 网络 更多内容 302 ℃ 846
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  劳动合同的解除和终止

  劳动合同的解除和终止 专家导读是否由当事人作出意思表示不同:劳动合同解除是指在劳动合同订立后,劳动合同期限届满之前,因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形,一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。 一、劳动合同的解除 ①劳动合同的合意解除...

  2024-08-08 网络 更多内容 848 ℃ 133
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  有关劳动合同法解雇的规定是什么

  有关劳动合同法解雇的规定是什么? 导读:用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。

  2024-08-08 网络 更多内容 942 ℃ 885
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  劳动合同法解除劳动合同的情形是什么

  二、协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗? 看协商内容决定劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同有无经济补偿金。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...

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