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当前位置 > 劳动合同法对劳动合同的规定劳动合同法对劳动合同的规定有哪些

  • 劳动合同法47条规定是什么?

    劳动合同法47条规定是什么?

    劳动合同法 》47条规定是什么 《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月 工资 按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在 劳动合同 解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的,按照当地最低工资标准...

    2024-08-07 网络 更多内容 364 ℃ 522
  • 劳动合同法八十七条规定内容

    劳动合同法八十七条规定内容

    而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。 2、用人单位提出解除劳动关系的,但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。这里的“违反本法规定”显然是指违反《劳动合同法》中用人单位解除或终止劳动合同的规定,这...

    2024-08-07 网络 更多内容 818 ℃ 422
  • 劳动合同法里规定

    劳动合同法里规定

    双倍工资从第二个月开始算,到一年了最多能拿是一个月双被工资。仲裁时效是一年,从你离职一年都都可以仲裁。但是双倍工资会从满一年后开始每个月递减,一直到满两年就没有双倍工资。

    2024-08-07 网络 更多内容 399 ℃ 598
  • 劳动合同法关于养老保险的规定

    劳动合同法关于养老保险的规定

    劳动合同法关于养老保险的规定 养老保险,是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为...

    2024-08-07 网络 更多内容 670 ℃ 500
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者约定服务...

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者约定服务...

    (A)

    2024-08-07 网络 更多内容 622 ℃ 609
  • 《劳动合同法》知多少

    《劳动合同法》知多少

    想了解劳动者是否需要签订劳动合同、扣押物品是否合法、能否扣押身份证等,不签订合同,要双倍支付工资的内容,需要了解《劳动合同法的规定。 你百度一下《劳动合同法》就可以查阅到

    2024-08-07 网络 更多内容 165 ℃ 802
  • 劳动合同法与合同法的区别是什么

    劳动合同法与合同法的区别是什么

    合同法指的是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范。《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范。 劳动合...

    2024-08-07 网络 更多内容 207 ℃ 531
  • 劳动合同法规定工作天数?

    劳动合同法规定工作天数?

    劳动合同法规定,工作一个月内必须要签订合同,如果签的是1年以下合同,试用期1个月。一年以上三年以下,试用期两个月,三年以上试用期半年。如果一个月后公司还没和你签订合同就违反了劳动合同法,需要双倍补偿你的工资。所以你需要关注一下签订劳动合同的事以及试用期是多久。...

    2024-08-07 网络 更多内容 486 ℃ 69
  • 劳动合同法工伤赔偿标准

    劳动合同法工伤赔偿标准

    终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取...

    2024-08-07 网络 更多内容 841 ℃ 187
  • 2024-08-07 网络 更多内容 567 ℃ 347
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