当前位置 > 劳动合同法相关规定劳动合同法相关规定有哪些

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  劳动关系法律规定主要有哪些

  导读:《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

  2024-08-07 网络 更多内容 528 ℃ 614
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  2024年《劳动法》全文的规定是什么

  国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

  2024-08-07 网络 更多内容 585 ℃ 611
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  最新劳动合同法全文(汇总7篇)

  劳动保障部有关负责人7月1日解释说,劳动合同法与劳动法相比,补充规定裁减人员时,应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 劳动合同法还规定,用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,...

  2024-08-07 网络 更多内容 702 ℃ 995
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  劳动合同法实施细则

  第三条　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章　劳动合同的订立 第四条　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动...

  2024-08-07 网络 更多内容 677 ℃ 701
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  2024劳动合同法关于劳动合同解除的规定是什么

  《劳动合同法》关于劳动合同解除的具体规定集中于《劳动合同法》的第三十六条至第四十三条。具体法条内容如下: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  2024-08-07 网络 更多内容 293 ℃ 765
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  关于适用劳动合同法若干问题的意见有哪些规定

  专家导读 《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的规定包括,劳动合同变更形式的相关规定,无固定期限劳动合同的相关规定,未订立书面劳动合同的处理原则,律师事务所和工作人员因工资发生的争议属于劳动争议,涉及合伙利益分配产生的纠纷,按照民事纠纷处理。 一、关于适用劳动合同法若干问题的意见有哪些规定? 《关于适用劳动...

  2024-08-07 网络 更多内容 451 ℃ 667
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  中华人民共和国劳动合同法(全文)

  第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定...

  2024-08-07 网络 更多内容 138 ℃ 575
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  中华人民共和国劳动法

  国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动...

  2024-08-07 网络 更多内容 277 ℃ 652
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  最新劳动合同法条整理,有助于提升法条记忆

  第65条:派遣劳动者可以依据本法36条、38条解除合同。 劳动者有本法39条、40条1和2项情形,用工单位可以退回劳动者,派遣单位可依据相关规定解除合同。 第66条:劳务派遣只能在临时性(持续性6个月以下)、辅助性(非主营业务岗位)、替代性(暂时代替其他人)岗位实施。

  2024-08-07 网络 更多内容 781 ℃ 391
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  劳动合同管理规定该涵盖哪些内容

  导读:劳动合同管理规定该涵盖的内容包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行、经济补偿与违约责任、劳动合同的管理等。劳动者入职后,用人单位都需要跟劳动者签订劳动合同,就要出台相关的规定便于劳动合同的管理。 劳动合同管理规定该涵盖哪些内容 第一章 总则 ...

  2024-08-07 网络 更多内容 824 ℃ 939