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  用人单位解除劳动合同应提前多少天通知

  在用人单位有解除权的情况下,一种是立即解除,一种是提前三十天书面通知劳动者或支付一个月工资作为代通金

  2024-07-13 网络 更多内容 377 ℃ 919
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  劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...

  技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降;后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后不能胜任,或者是因为身体原因不能胜任。本条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资”。目的在于对劳动...

  2024-07-13 网络 更多内容 547 ℃ 769
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  解除劳动合同应提前多少天

  劳动者或用人单位任一方想解除劳动合同的,都应按照法律规定提前三十日通知对方。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条...

  2024-07-13 网络 更多内容 664 ℃ 545
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  劳动合同不续签提前多久通知

  用人单位是否需要提前三十天通知劳动者。从法律理论上讲,劳动合同期限是劳动合同的必备条款,合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确... 通知,劳动合同期限是劳动合同的必备条款。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支...

  2024-07-13 网络 更多内容 895 ℃ 921
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  (2011年)根据劳动合同法,劳动者在试用期内提前( )天通知用人单位,...

  正确答案:B 本题考查企业劳动合同的约定条款。根据劳动合同法,劳动者在试用期内可以解除合同,但需提前3天通知用人单位。【提示】此知识点新教材未涉及。

  2024-07-13 网络 更多内容 503 ℃ 431
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  法律求解, 关于合同到期后,用人单位需要提前多长时间通知劳动者,以及...

  这是不需要提前通知的,按满一年支付一个月的工资支付补偿金

  2024-07-13 网络 更多内容 854 ℃ 821
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  劳动法用人辞退员工应该提前多长时间通知

  劳动法当中规定的辞退员工的时候一般是不需要提前通知的,需要提前通知的情形是有严格的条件限制的。类似于职工不能胜任工作,而且经过培训以后仍然不能胜任工作的,或者发生了某些重大变化导致劳动合同不能履行的,这些情形中才要提前一个月通知。 法律分析 当用工单位提出与...

  2024-07-13 网络 更多内容 864 ℃ 668
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  劳动合同解除提前多久通知

  法律分析:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...

  2024-07-13 网络 更多内容 808 ℃ 221
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  ...《劳动合同法》,下列()情形中,用人单位须提前30天以书面形式通知...

  是:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位和劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

  2024-07-13 网络 更多内容 344 ℃ 739
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  劳务合同解除需要提前通知吗

  拓展资料:劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利,且该解除无须任何的理由,但须履行提前通知的义务,对于试用期内的劳动者提出解除,只要提前三天通知即可。 法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书...

  2024-07-13 网络 更多内容 444 ℃ 144