当前位置 > 中华人民共和国劳动合同法提前几日中华人民共和国劳动合同法提前几日了

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  《中华人民共和国劳动合同法》

  法律分析:劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金,但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任:1、劳动者违反服务期;2、劳动者违反职业竞业限制约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...

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  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前()日以书面形式...

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  根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前()日以书面形式通知...

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  劳动合同签订日期可以提前吗

  法律分析:劳动合同可以提前订立,也可以延后订立,但最多不超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经...

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  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...

  平衡双方在劳动关系中的地位。但劳动者单方解除劳动合同须遵守法定的程序,法律规定了30天的预告期,以利于用人单位招用新人和调整岗位,避免生产经营活动受到影响。本条还规定通知需以书面形式提出,不能只作口头表示。需要注意的是,《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面...

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  新劳动合同法“辞职要提前多久”

  试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知...

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  提前签订劳动合同,劳动关系从何时起算?

  根据《劳动合同法》第10条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同,其劳动关系也从正式上班之日起计算。

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  《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前________天以书面...

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  《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前________天以书面...

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  根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前()以书面形式通知用人...

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