劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面...
劳动合同法第四十条的内容是什么?？
劳动合同法第四十条的内容🐺🤖-——🐤🤭：《劳动合同法》第四十条🦗🎑||🐚🎃，无过失性辞退😠——😇，有下列情形之一的🦃🦚_-🖼，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后🌸_👺🙁，可以解除劳动合同🎭_|🦕😃：（一）劳动者患病或者非因工负伤😓🌖-😮，在规定的医疗期满后不能从事原工作*❄🐫——🌾，也不能从事由用人单位另行安排的工作的🌹|✨🦉；（二有帮助请点赞🦗🪢_|🦛🌾。
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《劳动合同法》第四十条规定的内容如下🐳——🦆：有下列情形之一的🪄🐑_🎊，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后😄||🦙，可以解除劳动合同🐘-🐃：劳动者患病或者非因工负伤🃏|🦎，在规定的医疗期满后不能从事原工作🦜--🐹😷，也不能从事由用人单位另行安排的工作的🐓_——🎀🌲。
法律分析🦝🎑_-🤯🐜：《劳动合同法》第40条规定的内容是🪰——-🌏，在员工没有过错的情况下用人单位可以单方面解除劳动合同的情形🦙🐱——🎫🌹，类似员工不能胜任工作🐒🪢|💮🦒，经过岗位调整或者培训以后仍然无法胜任相关工作的🙉_🎫😿，医疗期满以后不能从事原工作🦗✨|🦃，也不能从事单位安排的其他工作的🌿__🏒😷。有下列情形之一的🐙😓-——♥🐪，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动等我继续说😩——|🐹🐆。
劳动合同法第四十条是怎么规定的?？
劳动合同法第四十条是怎么规定的？《劳动合同法》第四十条规定🐿*_🐏🌱：有下列情形之一的🙈😣|——🦟🐽，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后🌍|*，可以解除劳动合同🦇💮——🖼🌹：（一）劳动者患病或者非因工负伤🥎💐——🦛，在规定的医疗期满后不能从事原工作🪢🦋-🐱🌿，也不能从事由用人单位另行安排的工作的😢🌷_*；（二）..
法律客观😼*——-🦗🐹：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的🎎_🧐🦛，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后👹|_🦔🌜，可以解除劳动合同🐯🐽——_🌾🕊： （一）劳动者患病或者非因工负伤☺️-——🐲，在规定的医疗期满后不能从事原工作😕_😂🐈⬛，也不能从事由用人单位另行安排的工作的*_——🐲🌸； （二）劳动者不能胜任工作🐨————🌸🤓，经好了吧🌲🧶_⛅️🤥！
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定是什么?？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的🎰🐹_☁️，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后🦊🎳——_🐡，可以解除劳动合同✨_|😖：（一）劳动者患病或者非因工负伤😢🦉_|🧵🌿，在规定的医疗期满后不能从事原工作🐞🎴--🐖🌳，也不能从事由用人单位另行安排的工作的🌚_🦂；（二）劳动者不能到此结束了？*🐭_|🏑。
法律客观🪱😹——_🪄：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的🐜😅|_🥅，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后🐵😮————🍃，可以解除劳动合同😰🦟_-⚾： （一）劳动者患病或者非因工负伤😘🏵_——🐞，在规定的医疗期满后不能从事原工作🌎⛳|😭，也不能从事由用人单位另行安排的工作的🐰*❄-|*🐩； （二）劳动者不能胜任工作🃏♦|🐁🐞，经等我继续说*|😳。
劳动合同第四十条规定内容?？
法律依据⛸🌛_🐑😈：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的🌲--⚾，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后😴🦂_-👹，可以解除劳动合同🪆🐑——_🌵😒：一)劳动者患病或者非因工负伤🐨🦎——|🦄，在规定的医疗期满后不能从事原工作🦒🦌————🎟，也不能从事由用人单位另行安排的工作的🦀⭐️|🦝🐪；二)劳动者不能胜任工作👹——♦🤯，..
《劳动合同法》第三十条和四十条的内容如下🐟-——🐀：第三十条🐌🤕————🌳🙁，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定🐾——🐡🦠，向劳动者及时足额支付劳动报酬🦡|😼🌳。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的🌻-🐣，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令🥍_♦，人民法院应当依法发出支付令🍁|🌗。第四十条🏑😿|_🐙，有下列情形之一的🐇——🐔🐙，用人单位提前三十日以书面形式通知是什么🎮|🐉🐖。