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  《劳动合同法》三十七条:劳动者提前通知解除劳动合同

  第三,能不能要求劳动者赔偿因未提前30天通知解除劳动合同的损失?理论上能,因为《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但实践中比较难,因为劳动者作为弱势方,用人单位要求劳动者赔偿损失时,法院往往会对用人单位苛以较重的证明责任,既要证明实际损失存在...

  2024-08-07 网络 更多内容 856 ℃ 167
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  劳动合同法第37条规定是什么

  《劳动合同法》第37条规定是单方解除劳动合同的程序方面的问题,也就是根据《劳动合同法》37条明确的规定,劳动者提前30天通过书面的方式通知用人单位。那么在履行这些义务之后就可以解除劳动合同了。

  2024-08-07 网络 更多内容 277 ℃ 180
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  辞职是否要提前一个月提出

  3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留...

  2024-08-07 网络 更多内容 539 ℃ 571
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  预告期内提前解除劳动关系行为的法律分析与探讨

  按照劳动合同法规定,劳动者提前30日预告,可以无条件解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第37条(以下简称第37条)规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 在未协商一致的情况下,劳动者履行了提前30日预告的义务,自然可以单方面无条件解除劳动关系,通过本条款的规定,保障宪法所赋予的劳...

  2024-08-07 网络 更多内容 661 ℃ 122
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  劳动者解除劳动合同应当提前多久通知

  不管是劳动者还是用人单位想要和对方解除劳动合同,都必须提前30天用书面的形式通知到对方,这是给对方做一个过渡上的准备,但如果是用人单位方提出和劳动者解除合同,就必须给劳动者发放一定程度的经济补偿。 劳动者解除劳动合同应当提前多久通知? 一、劳动者解除劳动合同应当提前多久通知? 三十日。 《劳动合同法》第...

  2024-08-07 网络 更多内容 564 ℃ 635
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  依据劳动法规定劳动者在什么情况下用人单位可以解除劳动合同但应...

  劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同 法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位... 查看全文 陈建生律师 执业7年 资质认证 ...

  2024-08-07 网络 更多内容 144 ℃ 725
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  一篇文章教会你,如何优雅且合法地“裸辞”

  法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本...

  2024-08-07 网络 更多内容 594 ℃ 737
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  劳动法规定辞职要提前多久

  11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的;12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。依据《劳动合同法》的规定，劳动者想辞退解除劳动合同的，可以提前30天书面通知用人单位。如果是在试用期的，可以提前三天通知用人单位。法律依据：

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  【劳动法典】《中华人民共和国劳动合同法》(2024年最新版)

  第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系...

  2024-08-07 网络 更多内容 375 ℃ 363
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  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条赋予了劳动者随时提出解除劳动合同的权利，并且劳动者不需要有特别的理由。其中这30天是赋予用人单位的权利，用人单位可以在劳动者提出解除劳动合同后随时同意劳动者的请求，用人单位不违法，也不需要支付劳动者经济补偿。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以...

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