当前位置 > 劳动合同法38条解除劳动合同的条款劳动合同法38条解除劳动合同的条款是什么

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  劳动合同法第38条规定内容

  劳动合同法第38条详解1《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳...

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  劳动合同法第38条?

  去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:教育资料库 劳动合同法38条 ◆立法背景 目前社会上一些用人单位,任意克扣职工工资,停发、少发甚... 本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。 ◆条文解读 特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利,是...

  2024-08-09 网络 更多内容 761 ℃ 15
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  劳动合同法第38条辞职

  用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过 申请劳动仲裁 解决。三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人...

  2024-08-09 网络 更多内容 684 ℃ 765
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  劳动合同法第38条

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第...

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  劳动合同法第38条详解

  劳动合同法第38条释义是怎样的?       《劳动合同法》第38条规定的内容是员工可以单方解除劳动合同的情形。       《中华人民共和国劳动合同法》       第三十八条 【劳动...

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  《劳动合同法》38条,劳动者可否随时解除合同?

  只有在“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位”的情形下劳动者才可以随时解除劳动合同。 附法律条文: 第三十八条 用人单位有下列情...

  2024-08-09 网络 更多内容 538 ℃ 988
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  劳动合同法38条

  《劳动合同法》38条内容如下: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权...

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  劳动合同法38条

  强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...

  2024-08-09 网络 更多内容 718 ℃ 236
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  劳动合同法用人单位解除劳动合同有哪些条文

  一、劳动合同法用人单位解除劳动合同有哪些条文 《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人...

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  劳动合同法辞退条款

  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条...

  2024-08-09 网络 更多内容 552 ℃ 407