当前位置 > 停工停产的法律规定是什么停工停产的法律规定是什么依据

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  公司停工停产劳动法是如何规定

  用吵如人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。 停工停产的定义:停工停产... 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 由于法律没有明确规定停产停工的条件,一些企业为了达...

  2024-07-13 网络 更多内容 375 ℃ 117
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  停工停产期间工资支付规定

  停工停产期间在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动,用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,用人单位依法支付生活费。 【【法律依据】】 《工资支付暂行规...

  2024-07-13 网络 更多内容 178 ℃ 650
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  公司停工停产劳动法是如何规定

  用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。 停工停产的定义:停工停产是一... 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 由于法律没有明确规定停产停工的条件,一些企业为了达...

  2024-07-13 网络 更多内容 428 ℃ 611
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  企业停工停产如何认定

  法律分析: 劳动法对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁。首先,公司在...

  2024-07-13 网络 更多内容 195 ℃ 713
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  责令停产停业属于什么处罚

  责令停产停业,是属于行政处罚的。行政处罚的种类包括限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;也包括警告、通报批评... 第十七条 行政强制措施由法律、法规规定的行政机关在法定职权范围内实施。行政强制措施权不得委托。 《中华人民共和国行政处罚法》第...

  2024-07-13 网络 更多内容 684 ℃ 643
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  公司停工停产最长能多久

  法律分析: 公司停工停产最长为6个月,超过6个月则会被吊销营业执照。对于歇业应掌握的条件应该是:一是该企业应当依法停止其经营活动;二是... 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 法律依据: 《中华人民共和国公司法》 第二百一十一条...

  2024-07-13 网络 更多内容 856 ℃ 269
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  停工停产是什么意思

  法律分析: “停工停产”是一种未确定的状态。可能会有两种可能:1、依法申请破产清算;2、企业的生产经营发生严重困难,需要裁减人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...

  2024-07-13 网络 更多内容 776 ℃ 470
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  停工停产期间工资支付规定

  停工停产期间工资支付规定如下: 1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动... 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议...

  2024-07-13 网络 更多内容 901 ℃ 714
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  企业停产停业补偿标准

  法律分析:非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同... 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合...

  2024-07-13 网络 更多内容 530 ℃ 746
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  公司停工停产劳动法是如何规定

  企业停产停工是指企业因自身生产任务不足而非因劳动者本人或第三方原因造成的经营严重困难,导致企业无法安排员工进行有效生产,企业单方面决定暂时中止为劳动者提供劳动条件,劳动者不能按正常工作制度提供劳动的情形。 法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包...

  2024-07-13 网络 更多内容 480 ℃ 296