当前位置 > 停工停产法律界定停工停产法律界定有哪些

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  公司停工停产要怎么界定

  法律分析:目前我国并没有相关的法律,界定公司停工停产. 如果用人单位停工,停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资.非因劳动者原因造成单位停工,停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过...

  2024-08-07 网络 更多内容 537 ℃ 160
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  停工停产的法律规定

  停工停产的法律规定：企业根据实际情况决定停工、停产，事实上是产生了劳动关系中止履行状态，但是劳动者是无过错方，但是如果劳动者的报酬权也被终止，显然有损于劳动者的基本权利，也容易引发用人单位滥用停工、停产的权利，因此法律还是从劳动者的支付角度对用人单位的停工、停产行为进行了规制。用大白话说...

  2024-08-07 网络 更多内容 541 ℃ 290
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  非因劳动者原因造成单位停工、停产 法律知识

  非因劳动者原因造成单位停工、停产 法律分析:劳动法对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成...

  2024-08-07 网络 更多内容 597 ℃ 824
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  关于企业停工停产的法律规定

  企业停工停产涉及多方面的法律规定。首先,在行政处罚方面,《中华人民共和国行政处罚法》第八条明确规定了行政处罚的种类,其中包括责令停产停业,这是行政机关强制命令行政违法行为人暂时或永久地停止生产经营和其

  2024-08-07 网络 更多内容 152 ℃ 232
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  停工停业是什么意思 法律知识

  意思是即使员工停止工作企业也不会停止运转,法律没有明确规定停产停工的条件,一些企业为了达到裁员而不支付经济补偿金的目的,采用停产停工让员工无限期的放假的方式变相裁员.为了规避企业恶意停产停工,保护员工的合法权益,... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2022-12-22 解答律师 赵芮律师 婚姻家庭, 民间借贷...

  2024-08-07 网络 更多内容 882 ℃ 364
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  停工停业是什么意思 法律知识

  意思是即使员工停止工作企业也不会停止运转,法律没有明确规定停产停工的条件,一些企业为了达到裁员而不支付经济补偿金的目的,采用停产停工让员工无限期的放假的方式变相裁员.为了规避企业恶意停产停工,保护员工的合法权益,... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2022-12-22 解答律师 卢泽华律师 公司事务, 合同...

  2024-08-07 网络 更多内容 131 ℃ 742
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  停工停产的法律规定

  其次，企业在可能或已经出现停工停产情形时，请及时向所在地劳动保障部门反映情况，在劳动保障部门指引下做好预案，并将职工异常情况随时报告劳动保障部门，共同确保停工停产期间的企业秩序与社会秩序的和谐安定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形...

  2024-08-07 网络 更多内容 175 ℃ 451
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  企业如何实现合法停工停产|劳动合同|工资|用人单位

  企业在经营过程中,由于行业不景气订单减少、原材料供应限制、受到行政处罚等种种因素,可能会出现停工停产的情况。 停工停产这一概念在《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)以及在各省市工资支付条例中均有出现,但这些法律法规并未明确规定停工停产的法律含义,也未界定企业停工停产的条件、程序等事项。

  2024-08-07 网络 更多内容 444 ℃ 135
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  停工停产的法律规定

  法律主观：如果单位停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位依法支付生活费。法律客观：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成...

  2024-08-07 网络 更多内容 427 ℃ 257
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  根据法律规定工厂停工期最多多久

  一、根据法律规定工厂停工期最多多久? 根据法律规定工厂停工期最多多久并没有法律方面的限制。非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。

  2024-08-07 网络 更多内容 596 ℃ 45