当前位置 > 停工停产企业怎样做不违法停工停产企业怎样做不违法吗

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  公司停工停产员工怎么办

  用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的...

  2024-08-06 网络 更多内容 460 ℃ 260
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  企业停工停产如何认定

  法律分析: 劳动法对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁。首先,公司在...

  2024-08-06 网络 更多内容 390 ℃ 48
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  公司停产停工应该如何处理员工问题?

  公司停工停产是可以自行决定是否解除劳动合同的,但是在法律上没有强制的规定,一定要解除劳动合同,根据相关的法律规定,劳动者如果想要解除劳动合同的话,需要提前30天试用期,提前三天通知用人单位就可以了。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以...

  2024-08-06 网络 更多内容 960 ℃ 733
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  企业停工停产必须程序

  员工手册或者规章制度中对“停工、停产”进行了细节约定,如:这些文本中已经约定在如疫情这种不能预见、不能避免且不能克服的客观情况下,企业可以实行停工、停产,那么则可直接通知公司的员工,根据公司的相关规定,从何时开始停工停产,到何闷亮时结束,期间的工资如何支付,通知...

  2024-08-06 网络 更多内容 256 ℃ 991
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  企业停产,员工怎么办?

  回复: 1、 如果是国有企业的职工,现在公司确实因亏损而申请停产,须发放月度基本生活费。但是发放是有期限的,具体期限由当地主管部门确定;发放期限到期,如企业须解散(破产),此时,企业将按照当地上一年度的月社平工资标准对员工进行补偿。(注意:不是赔偿) 2、如果是私营企业的职...

  2024-08-06 网络 更多内容 419 ℃ 962
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  停工停产的法律规定

  停工停产的法律规定: 企业根据实际情况决定停工、停产,事实上是产生了劳动关系中止履行状态,但是劳动者是无过错方,但是如果劳动者的报酬权也被终止,显然有损于劳动者的基本权利,也容易引发用人单位滥用停工、停产的权利,因此法律还是从劳动者的支付角度对用人单位的停工、...

  2024-08-06 网络 更多内容 484 ℃ 677
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  停工停产的法律规定

  相关法律对公司停工停产没有作出规定。但对于停工停产的工资标准作出了规定,具体如下: 1、单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人... 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者...

  2024-08-06 网络 更多内容 651 ℃ 364
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  遇有外部人员给企业停产怎么办?

  这种事最好还是协商,协商不成就报警吧,其他部门管不了。

  2024-08-06 网络 更多内容 412 ℃ 337
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  对于无环评的企业环保部门如何责令停产?

  我国有法律规定,执法部门对于无环评的企业是有权利责令停产的。 新的环保法第十九条规定:未依法进行环境影响评价的开发利用规划,不得组... 责令停产整顿;(四)责令停产、停业、关闭;(五)暂扣、吊销许可证或者其他具有许可性质的证件;(六)没收违法所得、没收非法财物;(七)行政拘留...

  2024-08-06 网络 更多内容 521 ℃ 461
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  停工停产的法律规定

  法律分析: 企业根据实际情况决定停工、停产,事实上是产生了劳动关系中止履行状态,但是劳动者是无过错方,但是如果劳动者的报酬权也被终止,显然有损于劳动者的基本权利,也容易引发用人单位滥用停工、停产的权利,因此法律还是从劳动者的支付角度对用人单位的停工、停产行为进...

  2024-08-06 网络 更多内容 379 ℃ 274