当前位置 > 企业停工停产的合法性规定企业停工停产的合法性规定有哪些

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  企业什么情况下可以停工停产

  法律主观: 1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内,单位应当按 劳动合同规定 的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底,假设15日开始停工(停产),则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。也就是这段时间应该照常支付...

  2024-08-06 网络 更多内容 852 ℃ 729
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  企业停工停产如何认定

  如果公司没有支付赔偿金,员工可以先行与公司友好协商。若协商不成的,可以向有管辖权的劳动部门申请劳动监察或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要拟写劳动仲裁申请书及提交相关的证据。 劳动法对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一...

  2024-08-06 网络 更多内容 795 ℃ 717
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  企业停工停产如何认定

  如果公司没有支付赔偿金,员工可以先行与公司友好协商。若协商不成的,可以向有管辖权的劳动部门申请劳动监察或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要拟写劳动仲裁申请书及提交相关的证据。 劳动法对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一...

  2024-08-06 网络 更多内容 196 ℃ 549
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  企业停产停工损失怎么计算

  深圳规定,拆迁合法经营性房屋引起的停产、停业的,能依据完税证明提供利润标准的,给予3个月税后利润补偿;不能提供利润标准的,按照上年度同行业月平均税后利润额计算或者按照同类房屋市场租金,给予3个月的补偿。 4、区分企业用房是住宅用还是非住宅用,如《北京市国有土地上房...

  2024-08-06 网络 更多内容 716 ℃ 571
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  请问企业停业,停产期间工资发放标准,有法律依据吗

  《江苏省工资支付条例》(自2005年1月1日起施行) 第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期... 用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。 扩展资料:工...

  2024-08-06 网络 更多内容 740 ℃ 885
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  企业停工停产如何认定

  法律分析: 劳动法对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁。首先,公司在...

  2024-08-06 网络 更多内容 244 ℃ 532
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  请问企业停业,停产期间工资发放标准,有法律依据吗

  《江苏省工资支付条例》(自2005年1月1日起施行) 第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期... 用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。 扩展资料:工...

  2024-08-06 网络 更多内容 859 ℃ 982
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  企业停产停业损失补偿标准

  注意:企业的利润既有生产经营产生的利润,也有投资产生的利润,投资产生的利润通常不受停产停业的影响。因此,停产停业利润损失一般是指企... 依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和组织、个人的房屋以及其他不动产。征收集体所有的土地,应当依法及时足额支付土地补...

  2024-08-06 网络 更多内容 883 ℃ 944
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  企业停产停业员工补偿标准

  所以用人单位需要按照规定的标准来支付经济赔偿金,拒不支付赔偿的,劳动者可以合法的申请劳动仲裁处理。 法律依据: 《中华人民共和国劳... 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。债务人提出破产申请的应当...

  2024-08-06 网络 更多内容 915 ℃ 807
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  公司停工停产是如何规定

  法律分析:单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动...

  2024-08-06 网络 更多内容 542 ℃ 189