当前位置 > 企业停工停产的合法性规定有哪些企业停工停产的合法性规定有哪些依据
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公司停工停产劳动法是如何规定
司法机关则只能自由裁量,使之具有合理性.其次,企业停产停工后有恢复经营能力的可能性,能在一定时间内恢复正常生产经营.最后,企业停产停工期间仍然有能力为员工缴纳社保.如果员工有证据证明企业是恶意停产停工,可以根据规定认定企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以单方解除劳动合同并要求企业支付经济...
2024-08-06 网络 更多内容 823 ℃ 746 -
公司停工停产劳动法是如何规定
公司停工停产劳动法是如何规定? 劳动法对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工,停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资. 《工资支付暂... 查看全文 陈友联律师 执业15年 资质认证 2022-12-07 ...
2024-08-06 网络 更多内容 690 ℃ 175 -
公司停工停产是如何规定
法律分析:劳动法对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工,停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资.法... 查看全文 韩方勇律师 执业16年 资质认证 2022-01-26 解答律师 孙建凯律师 交通事故 潍坊 ...
2024-08-06 网络 更多内容 251 ℃ 254 -
如何判断公司宣布停工停产是合法的
看公司是否按照这些规定进行了停工停产的决策,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动...
2024-08-06 网络 更多内容 436 ℃ 767 -
公司停工停产劳动法是如何规定
劳动法对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。停工停产的定义:停工停产是一种未确定的状态。可能会有两种可能:1、依法申请破产清算;2、...
2024-08-06 网络 更多内容 235 ℃ 843 -
停工停产的法律规定
劳动法对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动...
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公司停工停产劳动法是如何规定
劳动法对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工,停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资. 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工,停产在一个工资支付周期内的,用人...
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公司停工停产劳动法是如何规定
劳动法对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工,停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资. 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工,停产在一个工资支付周期内的,用人...
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公司停工停产劳动法是如何规定
公司停工停产劳动法是如何规定? 劳动法对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工,停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资. 《工资支付暂... 查看全文 陈友联律师 执业15年 资质认证 2022-12-07 ...
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企业“停工停产”相关法律问题
需要注意的是,企业拥有停工停产的自主决定权,但并非可以随意决定。《劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务”,企业停工停产实际上属于未提供劳动条件也未履行劳动合同的义务。因此,企业决定停工停产必须要有合法、合理的事由。一般合法的事由是指劳动合同订立时所依据的...
2024-08-06 网络 更多内容 131 ℃ 698
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