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  劳动合同法员工辞职规定有哪些

  劳动合同法员工辞职规定有哪些? 导读:员工辞职可以自己单方面辞职也可以和用人单位协商辞职。还有一种情况是被用人单位辞退,但是如果是员工想要单方面辞职,必须要提前30天,用书面形式向用人单位传达自己想要辞职的请求。 劳动合同法员工辞职规定有哪些? 1、解除劳动合同的三种情况...

  2024-08-08 网络 更多内容 268 ℃ 112
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  劳动法辞退员工的规定有哪些

  专家导读 劳动法辞退员工的规定包括双方协议解除劳动合同,用人单位单方解除劳动合同两种合同。违法的辞退主要表现为三大类情形是辞退员工事实依据不充分;辞退员工法律依据不准确;辞退员工操作程序不合法。 劳动法辞退员工的规定有哪些? 一、劳动法辞退员工的规定有哪些? (一)双方协议解除劳动合同: 根据《劳动法》第二十四...

  2024-08-08 网络 更多内容 799 ℃ 477
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  劳动合同法员工离职的规定

  劳动合同法员工离职的规定 导读:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者...

  2024-08-08 网络 更多内容 381 ℃ 472
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  劳动合同法第三十八条规定解除合同的规定是什么

  本篇将详细为大家解答“劳动合同法第三十八条规定解除合同的规定是什么”这个问题。《劳动合同法》第38条的规定是关于解除劳动合同的情形,只要有下列情形的话,那么劳动者是可以解除劳动合同的,比如说运营单位没……

  2024-08-08 网络 更多内容 496 ℃ 274
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  劳动合同法辞退规定是什么

  专家导读 劳动合同法辞退规定是要支付经济补偿金,具体情况下可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。 劳动合同法辞退规定是什么? 一、劳动合同法辞退规定是什么? 辞退的规定,是根据《劳动合同法》第四十七条 :经济补偿按劳动者在本单位...

  2024-08-08 网络 更多内容 529 ℃ 795
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  裁员、劝退、开除、终止合同……,这12个劳动法问题一定要知道

  劳动关系解除/终止涉及到众多复杂的因素和利益关系，经济补偿、工资结算、违法辞退、管理矛盾、履职过程中的权益损害等都可能导致劳动争议的发生。此外，企业管理者对于劳动法规定的认知误区也会导致产生劳动纠纷。12个解除劳动关系常见纠纷问题 01、提前三天通知，是否就可以解除试用期员工？《劳动合同法》第三十七条规定：...

  2024-08-08 网络 更多内容 189 ℃ 270
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  劳动合同解除37条具体是怎么规定的

  劳动合同解除37条具体是怎么规定的 导读:《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定的内容是,正常情况下员工在解除劳动合同时,需要提前30天通知用人单位,一般要向用人单位递交书面的辞职报告,如果还在试用期阶段,离职时也应该提前三天通知用人单位。一般没有任何正当理由,员工不能自离。

  2024-08-08 网络 更多内容 908 ℃ 299
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  劳动法关于公司辞退员工的条款是怎样的

  劳动法关于公司辞退员工的条款是怎样的? 导读:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

  2024-08-08 网络 更多内容 215 ℃ 612
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  劳动合同法四十条补偿解除劳动合同的规定是什么

  专家导读 用人单位想要和劳动者解除劳动合同,需要提前在一个月,以书面文件的形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资。但是有三个特殊情况,用人单位不能单方面解除劳动合同。 劳动合同法四十条补偿解除劳动合同的规定是什么? 一、劳动合同法四十条补偿解除劳动合同的规定是什么? 《劳动合同法》第四十条 ...

  2024-08-08 网络 更多内容 179 ℃ 827
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  违法解除劳动合同法条的详细规定是什么

  专家导读 违法解除劳动合同法条的详细规定是公司在职工患病或者非因工负伤的法定医疗期内解除劳动合同,女职工在孕期,产期和哺乳期之内的,因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,工伤事故在医学观察期间的,本单位连续工作15年且距法定退休年龄不足五年的情况下解除合同都是违法的。

  2024-08-08 网络 更多内容 496 ℃ 97