当前位置 > 劳动合同法解除员工第几条劳动合同法解除员工第几条依据

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  个人原因解除劳动合同属于劳动法第几条

  法律主观: 如果劳动者是因个人原因要解除劳动合同的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位;如果劳动者还在试用期的,则只需要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中...

  2024-08-08 网络 更多内容 598 ℃ 563
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  解除劳动合同是合同法的哪一条

  法律分析:劳动合同法第三十六条规定 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。...

  2024-08-08 网络 更多内容 137 ℃ 203
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  劳动合同法40条解除 给补偿金吗

  或者该岗位已经有其他员工顶替了,且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同,从而达到“劳动合同已经不能继续履行”的证明要求。 三、劳动关系违法解除的是可以要求恢复劳动关系的       《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本...

  2024-08-08 网络 更多内容 766 ℃ 926
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  劳动合同法40条解除 给补偿金吗

  法律主观: 《劳动合同法》中关于补偿金的规定:解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付... 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...

  2024-08-08 网络 更多内容 216 ℃ 57
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  依据劳动合同法39条解除需要赔偿吗

  通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人... 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...

  2024-08-08 网络 更多内容 220 ℃ 849
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  员工无过错,企业解除员工的劳动合同有什么规定?

  按《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是职工无过错解除合同): (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工...

  2024-08-08 网络 更多内容 698 ℃ 231
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  劳动合同法 关于员工解聘

  劳动者与提供劳动相同,可以得到一个月的工资,同时有更充裕的时间寻找新工作;二是从用人单位角度来看,通知劳动者解除劳动合同的消息后,劳动者工作的积极性可能会受到影响,也无法腾出岗位。用人单位支付一个月工资代替提前通知,可以更及时地处理劳动关系,招用新的职工。 举例...

  2024-08-08 网络 更多内容 764 ℃ 164
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  根据《中华人民共和国劳动合同法》第几条第几项解除劳动合同?

  现在劳动法中不存在临时工一说,自用工之日起劳动者就与用人单位达成了劳动关系,应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》第39条、第46条规定可知并非工作一天后被公司辞退都能主张到经济补偿金。法律条文如下: 第三十九条劳动者有下列情形之一的...

  2024-08-08 网络 更多内容 921 ℃ 60
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  劳动合同法规定在什么情况下公司可以辞退员工,有什么需要注意的

  《劳动合同法》第三十九条。如果是按劳动合同法第三十九条规定辞退的不予赔偿 员工违反公司纪律,公司纪律具体要看你跟所在公司签定的合同,合同需要劳动局的认可,公司可根据合同上的规定对你做出相应的处罚吧`,我理解的是这样的. 你可以下个劳动法看看不需要 1、协商解除劳...

  2024-08-08 网络 更多内容 619 ℃ 216
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