当前位置 > 劳动法合同解除规定和终止劳动法合同解除规定和终止的区别

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  解除劳动合同和终止劳动合同区别

  2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。 劳动合同解除情形分为:意定解除,也就是用人单位和劳动者协商一致后解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫解除、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 二...

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  劳动合同的终止与解除劳动合同的区别是什么

  劳动合同解除,可以由用人单位提出,也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现,都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。 区别三、劳动合同解除与终止的情形不同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为: ...

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  劳动合同终止和合同解除的区别是怎样的

  劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。 3、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。 劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解...

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  劳动合同终止和合同解除的区别是哪些

  劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。 3、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。 劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解...

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  劳动合同中约定解除和法定解除劳动合同有什么规定

  1、劳动合同的终止条件法定,当事人不能约定。 依据劳动合同法实施条例第十三条的规定:“ 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”由此可见劳动合同的终止条件是法定的,当事人不得约定。 2、劳动合同的解除条件法定,用人单位可以间接约定。

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  劳动合同的解除和终止有何区别

  劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。 2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。 劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方...

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  劳动合同法的终止与解除条款

  劳动合同法的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...

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  劳动合同终止与解除有什么区别

  劳动合同解除情形根据法律规定,劳动合同解除分为:意定解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动、劳动者随时单方解除即被迫解除、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除,前述各种解除的成就条件是不同的。 我国《劳动法》第23条只规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

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  终止与解除劳动合同的区别是什么

  劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。 2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。 劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方...

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  劳动合同解除与劳动合同终止有什么区别其法律意义如何

  (二)、劳动合同解除的三种方式 1、协商解除。根据《劳动法》规定,劳动合同可以由单方依法解除,也可以由双方协商解除; 2、法定解除。法定解除是指出现国家法律、法规出现可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止; 3、约定解除。约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全...

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