当前位置 > 劳动合同法解除条件劳动合同法解除条件是什么

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  解除劳动合同的条件以及限制

  解除劳动合同的限制依据《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病...

  2024-08-08 网络 更多内容 380 ℃ 106
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  解除无限期劳动合同有哪些条件

  解除无限期劳动合同的条件有:一、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的;二、过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被... 也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...

  2024-08-08 网络 更多内容 691 ℃ 461
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  解除劳动合同条件是什么

  劳动者解除劳动合同的条件:1.单位提供劳动保护或者劳动条件。2.单位未足额支绝渣付报酬。3.单位未给并早悄缴纳社保。4.签订合同存在胁迫欺诈情形。三、用人单位和劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...

  2024-08-08 网络 更多内容 500 ℃ 93
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  劳动合同法40条解除 给补偿金吗

  法律主观: 《劳动合同法》中关于补偿金的规定:解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付... 用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法 《中...

  2024-08-08 网络 更多内容 610 ℃ 762
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  依据劳动合同法39条解除需要赔偿吗

  用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律法规依据: 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违...

  2024-08-08 网络 更多内容 632 ℃ 509
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  根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同...

  正确答案:C 《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职。营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。对完成本单位的工作任务造...

  2024-08-08 网络 更多内容 166 ℃ 874
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  根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同...

  正确答案:D 本题考查劳动合同法的相关规定。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,除非劳动者具备过错性解除的情况,用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除。选项ABC属于过错性解除的情况,用人单位可以单方解除劳动合同。

  2024-08-08 网络 更多内容 650 ℃ 887
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  劳动合同法用人单位解除劳动合同的情形有哪些

  劳动合同法用人单位解除劳动合同的情形包括,在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给扒冲用人单位造成重大损害的等情形。 《劳动合同法》第三十戚巧九条 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的...

  2024-08-08 网络 更多内容 454 ℃ 472
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  劳动合同法辞退条款

  劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系;3.公司发生困难需要裁员的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订... 可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反...

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