当前位置 > 劳动合同法关于劳动者的法律劳动合同法关于劳动者的法律有哪些

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  有关劳动者法律规定

  可以提出辞职。

  2024-08-07 网络 更多内容 167 ℃ 303
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  劳动合同法包括哪些内容

  法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。为进一步完善劳动合同制度,维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《大连市劳动和...

  2024-08-07 网络 更多内容 246 ℃ 494
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  劳动合同法劳动关系的认定

  法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单...

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  劳动合同法16条规定

  法律主观: 1、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。 2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、...

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  劳动合同法从哪些方面保障劳动者的合法权益

  虽然《劳动合同法》关于对劳动者权益的一些规定有待完善,但是此次立法首次确立侧重对劳动者权益保护的立法宗旨,具有划时代的意义。 扩展资料:非全日制用工作为相对于全日制用工的特别规定,单列了一章,分别对这两种特殊的用工形式进行了具体明确的法律规定。劳动合同法将...

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  中华人民共和国劳动合同法

  《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 试用期解除劳动合同法律规定是...

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  劳动合同法的规定是怎么样的?

  劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。二、其他法律规定第一,单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“...

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  劳动关系相关的法律法规有哪些

  合同是否有效要根据《劳动合同法》第26条规定来确认。属于违反法律强制性规定的条款,肯定无效;是否属于免除用人单位责任,排除劳动者权利的,如果对认识发生争议,需要仲裁机构或人民法院来确认。

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  劳动合同法正式实施时间

  《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正)法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发慧前展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

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