当前位置 > 劳动合同法关于劳动者的法律条文劳动合同法关于劳动者的法律条文有哪些

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  关于劳动合同的法律条文

  法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。       劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。       《劳动合同法》规定的劳动...

  2024-08-07 网络 更多内容 368 ℃ 646
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  劳动法合同法法条理解

  因《劳动合同法》施行前,各地方法规对于劳动合同终止的情形,几乎没有规定必须支付经济补偿。因此,对于97条经济补偿金的理解应该是:终止... 劳动者入职时计算。因此,合同终止的经济补偿无论从业多久,无论多久,均从2008年1月1日起计算。解除和终止是有所区别的!条文中其他关于存...

  2024-08-07 网络 更多内容 592 ℃ 884
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  《劳动合同法》及相关法条有哪些?

  劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合...

  2024-08-07 网络 更多内容 835 ℃ 388
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  劳动合同法关于劳动者的规定

  法律主观: 劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定: 第十条 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条...

  2024-08-07 网络 更多内容 733 ℃ 827
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  劳动合同法对劳动者的规定

  劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六...

  2024-08-07 网络 更多内容 374 ℃ 304
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  关于劳动合同法的相关规定

  【富裕职工 辞职 生活补助费】劳动部办公厅《关于贯彻执行〈国有企业富余职工安置规定〉中有关职工辞职后的工龄计算问题的批复》劳办发〈1994〉340号规定:申请辞职的富余职工,经企业批准,在办理辞职手续时,企业应当按照国家有关规定发给一次性的生活补助费,标准是:家居城镇...

  2024-08-07 网络 更多内容 230 ℃ 562
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  关于劳动合同法

  最近国家有关部门很关注企业规避劳动合同法的各种行为,你们单位这种做法肯定也会被考虑,至于具体的处理方法,劳动合同法的实施细则和法院的司法解释应该不会很久就出来了,到时候应该有个明确的说法。 2、有关的工会问题,劳动合同法第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单...

  2024-08-07 网络 更多内容 345 ℃ 600
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  关于劳动合同法

  去劳动仲裁吧,只要能证明你和公司之间存在着劳动关系就可以了。 主张一个月工资作为代通知金。 还有终止劳动关系的经济补偿半个月工资。 还有节假日的加班费。

  2024-08-07 网络 更多内容 149 ℃ 803
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  关于劳动合同法

  三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。 根据你的情况,用人单位已经违反了劳动合同法关于试用期的合法约定,按规定2年期限的劳动合同,试用期不得超过二个月。超过二个月,另外四个月应当按照试用期满后的1500向劳动者支付工资,即应补500*4=2000元工...

  2024-08-07 网络 更多内容 468 ℃ 270
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  关于《劳动合同法》

  你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金...

  2024-08-07 网络 更多内容 156 ℃ 851