当前位置 > 劳动合同法关于劳动者的法律规定劳动合同法关于劳动者的法律规定有哪些

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  劳动合同法16条规定

  法律主观: 1、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。 2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、...

  2024-08-07 网络 更多内容 339 ℃ 707
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  有关劳动者法律规定

  可以提出辞职。

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  劳动合同法的规定是怎么样的?

  劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。二、其他法律规定第一,单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“...

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  最新劳动合同法有什么规定?

  不准拖欠工资和福利

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  法律上有劳动合同期限的规定吗

  法律上有劳动合同期限的规定吗 根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳...

  2024-08-07 网络 更多内容 653 ℃ 497
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  劳动合同法劳动关系的认定

  法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单...

  2024-08-07 网络 更多内容 286 ℃ 101
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  劳动合同法包括哪些内容

  法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。为进一步完善劳动合同制度,维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《大连市劳动和...

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  中华人民共和国劳动合同法

  《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 试用期解除劳动合同法律规定是...

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  劳动者权益保护法规定

  劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求赔偿金;八、劳动者可以理直气壮要求用人单位出具解除或终止劳动合同凭证转移档案和保险关系;九、劳动合同终止也可以要求经济补偿金;十、劳动者应得的钱可以及时拿到。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条?用人...

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