当前位置 > 劳动合同法关于劳动者告知义务的规定劳动合同法关于劳动者告知义务的规定正确的是

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  用人单位招用劳动者时有什么告知义务

  用人单位招用劳动者时有下列告知义务:告知劳动者其工作的内容、条件和地点;其工作岗位所具有的职业危害;单位的安全生产状况;给劳动者的劳动报酬;以及劳动者要求了解的其他情况。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...

  2024-08-07 网络 更多内容 203 ℃ 130
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  用人单位的告知义务 法律知识

  《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容,工作条件,工作地点,职业危害,安全生产状况,劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明. 为你推荐 在用人单位的告知义务范围内 法律分析:我国境内的企业,个体...

  2024-08-07 网络 更多内容 390 ℃ 638
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  《劳动合同法》用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

  用人单位如实告知的义务有：（1）必须是如实告知，不能提供虚假信息。因此，构成欺诈的，根据本法第26条规定，劳动合同无效或者部分无效。根据本法第38条规定，劳动者可以解除劳动合同。其法律后果是：根据本法第86条规定，订立的劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。（2）告知的时间在...

  2024-08-07 网络 更多内容 628 ℃ 535
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  劳动维权与合规宝典(二)签订劳动合同应当履行的告知及说明义务

  用人单位未履行如实告知义务，亦或是劳动者未履行如实说明义务，相对方能否解除劳动合同？解除劳动合同的法律后果是什么？二、法律规定 《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权...

  2024-08-07 网络 更多内容 334 ℃ 562
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  劳动合同劳动者没有如实告知怎么处理

  3、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况,但在履行合同期间能够胜任工作,且并未使用人单位的利益受损,则劳动合同不宜确认无效。 二、劳动合同的必备条款有哪些? 根据《劳动合同法》的有关规定。劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款: 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工...

  2024-08-07 网络 更多内容 458 ℃ 842
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  《劳动合同法》释义|招用时未履行告知义务有哪些后果

  第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 【释义】本条是关于用人单位与劳动者的如实告知和说明义务的规定。

  2024-08-07 网络 更多内容 823 ℃ 451
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  劳动管理100条|告知义务、就业歧视、入职体检

  本文为第1条告知义务、第2条就业歧视、第3条入职体检。第1条【告知义务】《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实...

  2024-08-07 网络 更多内容 180 ℃ 362
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  用人单位与劳动者有哪些告知义务

  为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时,能比较全面地了解对方,防止盲目,草率签订劳动合同,避免或减少不必要的劳动争议的发生,《劳动合同法》对用人单位与劳动者告知义务进行了明确规定.所谓如实告知义务,是指在用人单位招用劳动者时?用人单位与劳动者应将双方的基本情况?如实向对方说明的义务.告知应当以一种合理并且...

  2024-08-07 网络 更多内容 323 ℃ 671
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  劳资双方签订书面劳动合同时双方都有告知义务

  用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时,能比较全面地了解对方,防止盲目、草率签订劳动合同,避免或减少不...

  2024-08-07 网络 更多内容 461 ℃ 235
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  民法典中对用人单位告知义务的规定

  法律分析:用人单位的告知义务包括:1,劳动者工作内容;2,工作条件;3,工作地点;4,职业危害;5,安全生产状况;6,劳动报酬;7,劳动者要求了解的其他情况.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用... 查看全文 郑丽燕律师 执业4年 资质认证 2022-01-25 什么在用人单位的告知义务 法律分析:用人单位对...

  2024-08-07 网络 更多内容 190 ℃ 554