当前位置 > 劳动合同法关于劳动者告知义务的规定有劳动合同法关于劳动者告知义务的规定有哪几个

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  劳动合同法关于劳动者的权利义务规定有哪些

  一、劳动合同法关于劳动者的权利规定有哪些 (1)劳动者有平等就业的权利。 劳动权,也称劳动就业权,是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件,是一切物质财富、精神财富的源泉,它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有的各项权利的基...

  2024-08-07 网络 更多内容 394 ℃ 324
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  用人单位的告知义务主要包括哪些

  1,劳动者工作内容; 2,工作条件; 3,工作地点; 4,职业危害; 5,安全生产状况; 6,劳动报酬; 7,劳动者要求了解的其他情况.我国相关法律明确规定,无论是用人单位还是劳动者,即使对方告知的义务不同,对彼此都负有一定的告知义务,尤其是在建立了劳动关系之后.根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,...

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  《劳动合同法》释义|招用时未履行告知义务有哪些后果

  第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 【释义】本条是关于用人单位与劳动者的如实告知和说明义务的规定。

  2024-08-07 网络 更多内容 333 ℃ 204
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  根据劳动合同法的规定用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者

  在招用劳动者的过程中,用人单位应当履行相应的义务,其中最基本的一项就是如实告知劳动者有关工作内容、工作地点、工资待遇、劳动安全等基本信息。这是保障劳动者知情权的重要措施,也是确保劳动关系公平公正的必要手段。二、法律规定根据《劳动合同法》第六条的规定,用人单位在招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、...

  2024-08-07 网络 更多内容 265 ℃ 133
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  签劳动合同时须告知劳动者哪些内容叶国凤律师精选解答

  《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

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  劳动合同法劳资双方的告知义务

  劳动合同法劳资双⽅的告知义务有哪些？为了使劳动合同当事⼈在订⽴劳动合同时，能⽐较全⾯地了解对⽅，防⽌盲⽬、草率签订劳动合同，避免或减少不必要的劳动争议的发⽣，本条对当事⼈在订⽴劳动合同前的如实告知义务作了规定。所谓如实告知义务,是指在⽤⼈单位招⽤劳动者时,⽤⼈单位与...

  2024-08-07 网络 更多内容 184 ℃ 765
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  用人单位的告知义务有哪些 法律知识

  用人单位的告知义务包括:1,劳动者工作内容;2,工作条件;3,工作地点;4,职业危害;5,安全生产状况;6,劳动报酬;7,劳动者要求了解的其他情况. 我国相关法律明确规定,无论是用人单位还是劳动者,即使对方告知的义务不同,对彼此都负有一定的告知义务,尤其是在建立了劳动关系之后. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法...

  2024-08-07 网络 更多内容 628 ℃ 105
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  用人单位的告知义务 法律知识

  《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容,工作条件,工作地点,职业危害,安全生产状况,劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明. 为你推荐 在用人单位的告知义务范围内 法律分析:我国境内的企业,个体...

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  《劳动合同法》解读九——签订劳动合同双方需告知义务

  先合同义务往往是基于诚实信用原则而衍生出来的,主要包括订立合同前如实告知有关信息,在订立合同过程中(如谈判、协商中)对对方未披露的信息承担保密义务等。 《劳动法》总则中没有“诚实信用”原则,在有关订立劳动合同的规定中也没有关于用人单位在订立...

  2024-08-07 网络 更多内容 810 ℃ 606
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  合同法知情权在第几条有规定

  合同法知情权在第8条中有明确规定,对于用人单位招用劳动者的,应当如实告知劳动者的工作条件、工作地点、工作任务等,对于劳动者需要了解的其它情况,也应当如实说明,这反映了劳动者的知情权。

  2024-08-07 网络 更多内容 717 ℃ 950