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  公平理论在管理中的意义?

  并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程。 公平理论在企业管理中的体现。管理的公平理念必须贯穿到整个管理体系中去,只有从整个体系入手,才有可能...

  2024-08-12 网络 更多内容 992 ℃ 812
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  公平理论在管理中的意义

  公平理论的管理意义:对个人所比较内容的认识、比较标准的选择都存在主观判断,管理者可以通过制度创新来影响员工的主观认识:建立员工一... 为了避免职工产生不公平的感觉,企业往往采取各种手段,在企业中造成一种公平合理的气氛,使职工产生一种主观上的公平感。该理论认为: 职工...

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  公平理论在管理中的意义?

  并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程。公平理论在企业管理中的体现。管理的公平理念必须贯穿到整个管理体系中去,只有从整个体系入手,才有可能...

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  公平理论的基本观点及其对企业管理的启示

  并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。启示:公平理论为组织管理者公平对待每=一=个职工提供了一种分析处理问题的方法,对于组织管理有较大的启示意义。管理者要引导职工形成正确的公平感;职工的公平感将影响整个组织的积极性;领导者的管理行为必须...

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  公平理论的管理学意义

  在项目管理的过程中重视公平的激励作用,必定会极大地提高整个项目的效益。我们可以从亚当斯的公平理论得出重要的启示:首先影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬的相对值。其次,激励时应力求公平,使人们基本满意,尽管有主观判断的误差,也不致造成严重的不公平感。再次...

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  简述公平理论的基本内容

  并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。公平理论为组织管理者公平对待每=一=个职工提供了一种分析处理问题的方法,对于组织管理有较大的启示意义。管理者要引导职工形成正确的公平感;职工的公平感将影响整个组织的积极性;领导者的管理行为必须遵循公...

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  组织行为学公平理论在管理中有何应用

  公平理论提出的基本观点是客观存在的,作为管理者应从这里得到一些有益的启示: ①公平奖励职工。 要求公平是任何社会普遍存在的一种社会现象。公平理论第一次把激励和报酬的分配联系在了一起,说明人是要追求公平的,从而揭示了现实生活中的许多现象。 ②加强管理,建立平等竞...

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  简述公平理论在管理上的应用。

  #公平理论提出的基本观点是客观存在的,作为管理者应从这里得到一些有益的启示: #①公平奖励职工。要求公平是任何社会普遍存在的一种社会现象。公平理论第一次把激励和报酬的分配联系在一起,说明人是要追求公平的,从而揭示了现实生活中的许多现象。 #②加强管理,建立平等竞...

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  如何在管理中运用公平理论?

  公平永远都是相对的,运用期望理论,达到相对意义上的公平。 期望理论模型 激发力量=目标价值×期望概率 M =∑ V ×E M 表示激发力量,是指调动一个人的积极性,激发人内 部潜力的强度。 V 表示目标价值(效价),是指达到目标对于满足个人需要的价值。效价越高,激励力量就越大。 E 表...

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  组织行为学公平理论在管理中有何应用

  公平理论提出的基本观点是客观存在的,作为管理者应从这里得到一些有益的启示: ①公平奖励职工。 要求公平是任何社会普遍存在的一种社会现象。公平理论第一次把激励和报酬的分配联系在了一起,说明人是要追求公平的,从而揭示了现实生活中的许多现象。 ②加强管理,建立平等竞...

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