当前位置 > 应休未休年休假报酬发放依据和标准应休未休年休假报酬发放依据和标准文件

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  应休未休年休假工资规定

  法律主观: 应休未休 年休假 用人单位另行支付的 工资 为工资的200%。 根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意未安排或者少安排职工年休假,应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资,但其中包含了正常上班期间的工资收入。减...

  2024-07-05 网络 更多内容 806 ℃ 82
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  应休未休年休假规定

  可以按规定全额发放应休未休年休假工资报酬。 法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考... 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...

  2024-07-05 网络 更多内容 695 ℃ 386
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  应休未休年休假规定

  法律主观: 应休未休年休假用人单位另行支付的工资为工资的200%。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意未安排或者少安排职工年休假,应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资,但其中包含了正常上班期间的工资收入。减除...

  2024-07-05 网络 更多内容 507 ℃ 707
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  应休未休年假工资计算方法

  按实际月份计算月平均工资。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工...

  2024-07-05 网络 更多内容 694 ℃ 831
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  应休未休年休假工资如何计算及支付?

  应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分,一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%),该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资,该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。根据人力...

  2024-07-05 网络 更多内容 396 ℃ 200
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  未休年休假工资怎么计算

  未休年休假工资按照正常出勤进行结算工资,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工...

  2024-07-05 网络 更多内容 897 ℃ 914
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  未休年休假工资报酬怎么算

  根据《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《条例》第五条中规定:单位确因工作不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单...

  2024-07-05 网络 更多内容 872 ℃ 486
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  应休未休年休假工资如何计算及支付?

  答:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300﹪支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职...

  2024-07-05 网络 更多内容 845 ℃ 348
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  应休未休年休假工资怎么支付

  应休未休年休假工资,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 法律依据请参阅《职工带薪年休假条例》的如下规定: 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年...

  2024-07-05 网络 更多内容 938 ℃ 779
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  年休假未休公司应补偿几倍工资

  用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收... (以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第五条 单位根据生产、工作的具...

  2024-07-05 网络 更多内容 391 ℃ 324