应休假天数

应休假天数

带薪休假天数怎么算 -
带薪休假天数计算：1、相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣希望你能满意。
法律分析：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。年工作日：365天-104天（休息日）11天（法定节假日）250天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十条用人单位在下列节日期间应当是什么。
公务员年休假天数 -
公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。 公务员休假国家规定天数如下：1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天；2希望你能满意。
法律分析：一)新年，放假1天(1月1日)；二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；三)清明节，放假1天(农历清明当日)；四)劳动节，放假1天(5月1日)；五)端午节，放假1天(农历端午当日)；六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法律好了吧！
带薪休假国家规定天数 -
4. 劳动节：放假1天，日期为5月1日。5. 端午节：放假1天，为农历五月初五。6. 中秋节：放假1天，日期为农历八月十五。7. 国庆节：放假3天，时间为10月1日至3日。8. 职工累计工作年限：已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年及以上的，享有等我继续说。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，..
带薪休假的规定天数 -
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
国家规定年休假一般是5-15天。具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；连续工作已满20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的好了吧！

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