当前位置 > 劳动法规定被辞退赔偿几个月工资劳动法规定被辞退赔偿几个月工资怎么算

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  劳动法2023年新规定辞退赔偿

  法律主观: 用人单位辞退员工需要补偿的情形包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行... 行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...

  2024-08-09 网络 更多内容 556 ℃ 296
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  被辞退了公司要补偿几个月工资

  辞退员工补偿金按照工作年限来计算补偿的月份,每工作一年支付一个月的工资待遇,不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月的工... 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...

  2024-08-09 网络 更多内容 591 ℃ 141
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  劳动法规定被辞退如何赔偿

  许多管理者在辞退普通员工时比较随意,其实杀鸡往往猴会看,因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。 【法律依据】《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符...

  2024-08-09 网络 更多内容 303 ℃ 968
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  新劳动法规定未签合同被公司辞退能赔几个月工资

  应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向... 用然单位应当付给你一年以后的工作月份的双倍工资,并且在辞退你的时候按照《劳动法》第四十七条进行经济补偿

  2024-08-09 网络 更多内容 142 ℃ 311
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  员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

  【法律分析】:公司辞退员工的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

  2024-08-09 网络 更多内容 374 ℃ 455
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  劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、根据《劳动法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...

  2024-08-09 网络 更多内容 919 ℃ 782
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  劳动法对于辞退赔偿有哪些规定

  2018年辞退赔偿规定对有此做了一定介绍。接下来,就让我们一起来看看有关详细内容。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.一、劳动法关于辞退补...

  2024-08-09 网络 更多内容 709 ℃ 373
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  劳动法辞退补偿赔偿多少?

  不合理。经济补偿金按照劳动者在用人单位工作的年数计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。违法解除的按照上述标准的二倍计算。你这种情况,应当赔偿你三个月的工资。

  2024-08-09 网络 更多内容 616 ℃ 48
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  劳动法辞退怎么赔偿

  规定规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条...

  2024-08-09 网络 更多内容 547 ℃ 748
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  劳动法辞退赔偿月工资是怎么计算的

  如果不满一年的可以支付一个月的工资待遇,具体情况应当结合实际而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳... 第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依...

  2024-08-09 网络 更多内容 242 ℃ 363