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  劳动法关于辞退员工补偿的规定

  劳动法对于辞退员工的赔偿规定如下:1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定;2、工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付;3、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿。非法解雇的...

  2024-08-09 网络 更多内容 490 ℃ 683
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  劳动法辞退员工补偿标准

  一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准: 1、每满一年支付一个月工资的标准...

  2024-08-09 网络 更多内容 896 ℃ 215
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  劳动法辞退员工补偿标准

  一、劳动法辞退员工补偿标准 1、《中华人民共和国劳动法》辞退员工补偿标准具体如下: (1)单位经简历拍济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿; (...

  2024-08-09 网络 更多内容 290 ℃ 154
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  劳动法辞退员工的补偿标准2022年

  劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...

  2024-08-09 网络 更多内容 323 ℃ 611
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  劳动法辞退员工的补偿标准

  向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者被辞退的一般可以获得经济补偿,但用人单位违法辞退的应给予赔偿,赔偿金为经济补偿的两倍。法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...

  2024-08-09 网络 更多内容 235 ℃ 667
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  新劳动法辞退员工补偿标准?

  辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补...

  2024-08-09 网络 更多内容 856 ℃ 397
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  劳动法辞退员工的补偿

  应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,...

  2024-08-09 网络 更多内容 243 ℃ 753
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  劳动法辞退员工的补偿?

  一、劳动法辞退员工补偿标准 1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付。 2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿 3、法律依据:《中华...

  2024-08-09 网络 更多内容 246 ℃ 745
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  劳动法辞退员工补偿标准

  一、劳动法辞退员工补偿标准 1、《中华人民共和国劳动法》辞退员工补偿标准具体如下: (1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿; (3)因劳动...

  2024-08-09 网络 更多内容 283 ℃ 404
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  劳动法辞退员工补偿

  1、很明显,属于合同到期,单位不续签,需要作出补偿2、代为需要提前一个月辞退你,不然需要支付你一个月工资做为待通知金3、由于合同到期,单位需要支付你经济补偿金2个半月工资4、如果产生纠纷,建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁法律依据第三十七条 劳动者提前三十日以书...

  2024-08-09 网络 更多内容 898 ℃ 701