当前位置 > 劳动法中的管理岗定义劳动法中的管理岗定义有哪些

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  岗位的概念是什么

  10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负...

  2024-08-08 网络 更多内容 820 ℃ 400
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  劳动合同如何规定员工的工作岗位

  法律分析:劳动合同只要写明工作内容和工作地点就行,不用写明工作职责,工作职责一般都在用人单位的管理制度中予以明确。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(...

  2024-08-08 网络 更多内容 763 ℃ 427
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  劳动者从事管理岗工作的,用人单位应在其年满55周岁时终止劳动合同...

  二审法院认为,双方当事人签订劳动合同,双方之间的权利义务受劳动合同法的调整。根据李某提交的双方签字盖章的《变更劳动合同》、《续订变更劳动合同名册》以及《关于集体所有制职工李某退休事宜的备忘》,均记载2001年起李某从事管理岗工作,双方约定李某年满55周岁时办理退休。大学应当按照约定履行与李某之间的劳动合同,...

  2024-08-08 网络 更多内容 845 ℃ 88
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  以工人身份干管理岗的工作违反劳动法吗

  如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十七...

  2024-08-08 网络 更多内容 332 ℃ 592
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  岗位定义

  (11)严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; (12)负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; (13)负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; ...

  2024-08-08 网络 更多内容 619 ℃ 174
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  劳动纠纷中“调岗”作为用人单位自主权的合法边界

  一、调岗的概念及范围 调岗即用人单位单方或者经与劳动者协商对劳动者工作岗位进行调整。对于“工作岗位”究其内涵包括调整工作内容、职责;工作地点;工作职位、职务。 调整工作内容与工作地点是最典型的调岗表现形式,有时单项调整,有时均调整。调整工作职位主要指同一部门内由管理干部调整为普通员工、由正职调整为副职...

  2024-08-08 网络 更多内容 589 ℃ 230
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  劳动法2021新规定事业单位5年管理岗,单位以女职工达50岁为由终止合同...

  事业单位5年管理岗，单位以女职工达到50岁终止合同应该是违法行为，属于违反劳动法的行为，你可以区劳动部门投诉要求仲裁。

  2024-08-08 网络 更多内容 102 ℃ 563
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  岗位定义

  (11)严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; (12)负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; (13)负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; ...

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  技术管理岗女职工应55周岁退休 人社局审批错误被法院撤销 | 劳动...

  2013年4月18日,原告虽在企业职工退休(退职)和基本养老金核准表中注明“希望延迟退休”的内容,但并没有附可以证明其符合55周岁退休条件的任何证明材料。因此,在原告没有办理社保延缴手续的情况下,被告作出的同意原告50周岁退休的行政行为程序合法;二、根据浙江省劳动厅转发劳动部《关于执行﹤中华人民共和国劳动法﹥...

  2024-08-08 网络 更多内容 952 ℃ 108
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  岗位职责定义及内容

  10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽 查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动 管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依 法对员工实施管理; 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计...

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