当前位置 > 劳动法关于管理岗和生产岗劳动法关于管理岗和生产岗的要求

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  职工说法|女职工退休年龄问题之管理、技术岗位和非管理岗位应当...

  一审法院认为,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。本案中,原告自认其人事档案及社保系统均登记为工人身份,虽于诉讼中主张其从事管理岗工作应属管理岗位、于55岁达到退休年龄,但其提交的证据显示其所在岗位为某信用卡中心直销团队经理岗...

  2024-08-08 网络 更多内容 577 ℃ 661
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  原为干部后为工人,劳动者是否有权自由选择以何种身份退休

  从浙劳政［1995］103号、浙劳政［1996］70号文件、浙劳复［1998］29号来看，对原为干部后为工人的劳动者偏向于有权自由选择以何种身份退休，与之相对的是劳部发［1995］309号与2017年最高法申诉案例确认了打破干部关系以实际岗位区分管理和非管理岗。两者实际并不冲突，唯一可能引起争议的是公司希望女职工于50岁...

  2024-08-08 网络 更多内容 405 ℃ 115
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  如何确定员工退休时的岗位是否属于技术或管理岗位

  生产经理是否属于管理岗位，并不以该职务名称或曾某自认所确定的，而是取决于公司处的规定。公司处生产经理上还有生产总监，生产总监上还有管理总监，故公司称总监及以上岗位属于管理岗，曾某岗位属于非管理岗位和技术岗位，并无不妥。《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》中规定：凡男职工年满60...

  2024-08-08 网络 更多内容 299 ℃ 851
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  《劳动法》规定的管理岗位是具体岗位吗

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  2024-08-08 网络 更多内容 912 ℃ 82
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  劳动法规定,企业有哪些管理岗位

  劳动合同管理员的岗位职责通常包括:1、严格执行党和国家有关劳动合同管理方面的政策、法律、法规及企业内部的管理制度,严禁违规操作。2、按时准确做好新参加工作员工的劳动合同、岗位合同的签订工作。按规定要求...

  2024-08-08 网络 更多内容 788 ℃ 387
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  劳动局管理岗和操作岗可以变更吗

  签订了劳动合同，如果公司想要变更你的工作岗位其实也是可以的，但是这个可以是必须有前提的。如果达不到这个前提标准公司的这种变更行为就是属于违法行为。劳动合同法变更工作岗位的前提主要的还是达成双方一致。关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律...

  2024-08-08 网络 更多内容 390 ℃ 858
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  我的劳动合同里有明确规定岗位,但合同里也有规定,公司有权调岗...

  比如在合同中避免使用明确具体的岗位名称，比如使用的是销售岗、生产岗、后台支持岗、管理岗等这种比较...

  2024-08-08 网络 更多内容 558 ℃ 326
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  劳动法关于岗位认定的方法及责任的解释

  岗位认定涉及到用人单位和员工之间的权益关系,对于双方都具有重要的意义。 劳动法对于岗位认定给出了具体的方法和责任。首先,劳动法规定用人单位应当根据国家的法律、法规和政策,结合企业的生产经营需要,制定关于岗位认定的相关规定,并明确工作内容、工作标准、工作责任等。这样可以使用人单位与员工之间在工作岗位上有明确...

  2024-08-08 网络 更多内容 626 ℃ 983
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  超详细!女职工退休问题之管理岗位与非管理岗位的甄别

  根据我公司公示的《劳动合同管理规定》第2条,公司内部具有管理人员管理权限的部门负责人以上的岗位为管理岗,其他岗位为非管理岗。D的岗位是非管理岗位,D的实际工作内容是一般行政辅助工作,其非干部身份,也不是管理岗位。因此,根据《劳动合同法实施条...

  2024-08-08 网络 更多内容 147 ℃ 518
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  劳动合同法变更工作岗位的规定是什么

  当然,如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整,应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。 二、劳动合同变更的条件 一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同...

  2024-08-08 网络 更多内容 462 ℃ 22