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  劳动者解除合同的条件有哪些

  劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:根据《劳动合同法》三十六条,用人单...

  2024-08-08 网络 更多内容 562 ℃ 557
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  解除劳动合同的条件以及限制

  解除劳动合同的限制依据《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病...

  2024-08-08 网络 更多内容 735 ℃ 942
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  劳动合同法40条解除 给补偿金吗

  法律主观: 《劳动合同法》中关于补偿金的规定:解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付... 用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法 《中...

  2024-08-08 网络 更多内容 877 ℃ 611
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  劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...

  或者非因劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定的原因由单位提出解除劳动合同的都属于违反本法规定。劳动合同... 劳动合同到期,劳动者没有劳动法第四十二条规定的情形的,用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,用...

  2024-08-08 网络 更多内容 380 ℃ 713
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  解除无限期劳动合同有哪些条件

  解除无限期劳动合同的条件有:一、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的;二、过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被... 也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...

  2024-08-08 网络 更多内容 248 ℃ 593
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  法律求助解除劳动合同要哪些条件

  拉动着可以通知用人单位即时解除劳动合同: (1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (2)未及时足额支付劳动报酬的 (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (4)用人单位ideas规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 (5)因《劳动合同法》26条第一款的情形致使劳动...

  2024-08-08 网络 更多内容 203 ℃ 122
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  解除劳动合同条件是什么

  劳动者解除劳动合同的条件:1.单位提供劳动保护或者劳动条件。2.单位未足额支绝渣付报酬。3.单位未给并早悄缴纳社保。4.签订合同存在胁迫欺诈情形。三、用人单位和劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...

  2024-08-08 网络 更多内容 932 ℃ 22
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  劳动法解除劳动合同的规定是什么

  法律分析:劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人...

  2024-08-08 网络 更多内容 314 ℃ 995
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  用人单位解除劳动合同的条件有哪些?

  那么必须要符合法律规定的情形,这样才属于合法解除劳动合同,当然如果不按照规定解除的话,则就是违法解除劳动合同。今天,小编主要为大家介绍的介绍用人单位合法解除劳动合同的情形有哪些,希望对您有所帮助。 一、协商解除 根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一...

  2024-08-08 网络 更多内容 527 ℃ 872
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  用人单位解除劳动合同的条件有哪些

  《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...

  2024-08-08 网络 更多内容 285 ℃ 106