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  劳动合同法40条解除 给补偿金吗

  法律主观: 《劳动合同法》中关于补偿金的规定:解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;其他。法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法...

  2024-08-08 网络 更多内容 590 ℃ 187
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  劳动合同法40条解除 给补偿金吗

  如果劳动合同已经不能继续履行的,用人单位可以不同意继续履行劳动合同,而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的,违约方还应赔偿另一方的损失。       其次,《劳动合同法》第48条规定中说明,员工是可以要...

  2024-08-08 网络 更多内容 234 ℃ 195
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  依据劳动合同法39条解除需要赔偿吗

  法律主观: 公司 提前解除劳动合同 ,如果属于用人 单位违法解除劳动合同 ,劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。 用人单位解除劳动合同 ,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用...

  2024-08-08 网络 更多内容 879 ℃ 396
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  解除劳动合同是合同法的哪一条

  法律分析:劳动合同法第三十六条规定 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。...

  2024-08-08 网络 更多内容 411 ℃ 748
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  劳动合同解除

  您好,可以要求经济补偿。

  2024-08-08 网络 更多内容 507 ℃ 204
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  劳动合同法辞退补偿金和赔偿金

  用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;       (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的。       依据《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单...

  2024-08-08 网络 更多内容 687 ℃ 91
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  劳动合同法 关于员工解聘

  这样规定的主要考虑为:一是从劳动者角度来看,劳动者与提供劳动相同,可以得到一个月的工资,同时有更充裕的时间寻找新工作;二是从用人单位角度来看,通知劳动者解除劳动合同的消息后,劳动者工作的积极性可能会受到影响,也无法腾出岗位。用人单位支付一个月工资代替提前通知,可...

  2024-08-08 网络 更多内容 642 ℃ 284
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  劳动合同法

  属于非法解除劳动合同,需要赔偿。况且你和该单位之间没有劳动关系,更不能因此连累到你的亲戚! 3、你当初是受了派遣公司的指示这么做的,无论什么原因,服务单位可以退回派遣公司,但是派遣公司不得以此借口与你解除劳动关系,否则就是非法的。 4、你的亲属是否会被转为正式员工...

  2024-08-08 网络 更多内容 328 ℃ 487
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  劳动合同法

  但事实上无固定期限劳动合同并不等同于不可解除的劳动合同。 《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的法定条件,像在劳动者“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”或者“被依法追究刑事责任的”等法定情况下,用人单位可以依法解除劳动合同 。因此,只要符合法定条...

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