当前位置 > 劳动合同法解除劳动合同第几条劳动合同法解除劳动合同第几条有效

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  《劳动合同法》第39条解读:用人单位单方解除劳动合同的法律依据

  然而，该法条并未明确规定何为严重影响，需要用人单位具体规定。例如，劳动者与其他单位签订劳动合同并在工作时间内履行其他单位工作职责，导致本单位的工作任务无法按时完成或质量受到严重影响，用人单位可以要求劳动者改正。如果劳动者拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。第五，根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一...

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  劳动法劳动合同的签订劳动合同的解除有哪些规定

  本篇将详细为大家解答“劳动法劳动合同的签订劳动合同的解除有哪些规定”这个问题。签订劳动合同的时间应该是建立劳动关系以后的一个月之内,劳动合同的期限由劳资双方自行协商,劳动合同的解除分为协商解除和法定解……

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  解除劳动合同的法律规定有哪些

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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  与公司员工的劳动合同到期,根据劳动法第几条与员工终止劳动合同呢...

  可依据《劳动合同法》第四十四条第(一)项解除劳动合同。 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法

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  劳动法中对劳动合同的解除规定

  然而,由于各种原因,劳动合同的解除在职场中时有发生。劳动法对劳动合同的解除规定非常明确,合理的解除规定能够平衡雇主和劳动者的权益,但滥用解除权也会对劳动者造成伤害。 一、劳动法对劳动合同的解除规定 根据我国《劳动合同法》第三十九条,劳动合同可以根据以下情况解除: 1.双方一致协商解除; 2.雇主或劳动者提前...

  2024-08-08 网络 更多内容 684 ℃ 816
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  劳动法规定关于解除劳动合同的规定是第几条第几款

  第二十四条 劳动合同双方经协商一致，可以解除劳动合同。第二十五条 用人单位在以下情况下，可以解除劳动合同：1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。2. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。3. 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。4. 劳动者被依法追究刑事责任。第二十六条 ...

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  劳动法第几条解除劳动合同

  《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一条款明确了双方协商解除劳动合同的前提条件。劳动合同是在双方当事人意思一致的基础上订立的，是主体依据劳动法律法规的规定对各自的义务作出的约定，其履行也主要依靠当事人的自觉和法律对劳动合同的保护。同样，劳动合同的...

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  劳动合同期满解除劳动合同是劳动合同哪一条

  我们与用人单位签订劳动合同之后到了合同期限可以选择继续签也可以终止。以下就让我为大家带来劳动合同到期终止劳动合同是根据第几条规定的相关内容,一起来看看吧。一、与公司员工的劳动合同到期,根据劳动法第几条与员工终止劳动合同呢? 可依据《劳动合同法》第四十四条第(一)项解除劳动合同。 第四十四条有下列情形之一...

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  劳动法解除劳动关系有哪些规定

  导读:《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况:1、劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

  2024-08-08 网络 更多内容 470 ℃ 103
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  劳动者可以解除劳动合同的相关法律规定及实操建议

  一、关于劳动者可以解除劳动合同规定如下：1.《劳动合同法》规定如下：第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...

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