当前位置 > 劳动合同法规定的劳动者范围有哪些内容和权利劳动合同法规定的劳动者范围有哪些内容和权利依据

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  劳动合同法对劳动者的规定

  法律主观: 1、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。 2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动姿铅者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动桐...

  2024-08-07 网络 更多内容 883 ℃ 353
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  劳动合同法关于劳动者的规定

  劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第...

  2024-08-07 网络 更多内容 505 ℃ 342
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  劳动法中规定劳动者的权利有哪些

  劳动法对于劳动者的权利进行了严格的规定与保护。以便能够让劳动者尽可能地免除后顾之忧,在权利受到损害时也能够有法律进行依照处理。避免了劳动关系中,双方可能出现的地位失衡的情况,也给劳动者带来许多困扰。那么劳动法规定劳动者的权利有哪些?接下来,就跟着我一起看看...

  2024-08-07 网络 更多内容 193 ℃ 741
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  《劳动合同法》规定劳动者有哪些权利和义务?

  《劳动合同法》规定了劳动者有权利和义务有: 1.劳动者权利有: 劳动报酬权、休息权、劳动保护权、职业培训权、社会保险和福利权、提请劳动争议处理权; 2.劳动者义务有: 劳动义务、提高职业技能义务、执行安全卫生堆积和劳动纪律义务、遵守职业道德的义务、法律规定的其他义...

  2024-08-07 网络 更多内容 165 ℃ 621
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  《劳动合同法》对劳动者的哪些权利做了新规定?

  (1)同工同酬的权利。所谓同工同酬,是指在相同或相近的工作岗位上付出相同的劳动,应当得到相同的劳动报酬。(2)及时获得足额劳动报酬的权利。(3)拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利。(4)要求依法支付经济补偿的权利。 解析:(1)同工同酬的权利。所谓同工同酬,是指在相...

  2024-08-07 网络 更多内容 395 ℃ 240
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  劳动合同法的适用范围及基本原则有哪些

  一、劳动合同法的适用范围《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同... 是指劳动关系双方当事人法律地位上的平等。其含义主要包括:1、劳动者只要具备劳动法规定的劳动权利能力和劳动行为能力,就享有与他人一...

  2024-08-07 网络 更多内容 957 ℃ 362
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  劳动合同法规定,哪些劳动者适用劳动合同法

  必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破...

  2024-08-07 网络 更多内容 652 ℃ 788
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  劳动合同法是如何侧重保护劳动者权利的

  1、扩大劳动合同法适用范围2、用人单位要承担相应的社会责任。劳动合同法规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。劳动合同法与劳动法相比,补充规定裁减人员时,应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合...

  2024-08-07 网络 更多内容 139 ℃ 426
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  劳动合同法的适用范围及基本原则有哪些

  一、劳动合同法的适用范围 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同... 是指劳动关系双方当事人法律地位上的平等。其含义主要包括: 1、劳动者只要具备劳动法规定的劳动权利能力和劳动行为能力,就享有与他人一...

  2024-08-07 网络 更多内容 117 ℃ 174
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  劳动合同法适用范围

  适用范围:与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型: 1、中国境内的企业; 2、个体经济组织; 3、民办非...

  2024-08-07 网络 更多内容 872 ℃ 133