劳动合同法是如何侧重保护劳动者权利的
劳动合同法是如何保障劳动者的权利的 -
2、用人单位要承担相应的社会责任。劳动合同法规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者还有呢？
1、必须签订劳动合同，形成劳动关系时未签订的，超过1年，视为无固定期劳动合同。2、必须缴纳保险，未缴纳的应赔偿，但此条执行的困难在于，很难补缴之前未缴纳的保险。3、违法解除劳动合同必须赔偿劳动者。4、合同到期前应确认是否续签。5、两次固定期限劳动合同执行完毕后，在签订新的劳动合同应签无固是什么。
2、用人单位要承担相应的社会责任。劳动合同法规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者还有呢？
1、必须签订劳动合同，形成劳动关系时未签订的，超过1年，视为无固定期劳动合同。2、必须缴纳保险，未缴纳的应赔偿，但此条执行的困难在于，很难补缴之前未缴纳的保险。3、违法解除劳动合同必须赔偿劳动者。4、合同到期前应确认是否续签。5、两次固定期限劳动合同执行完毕后，在签订新的劳动合同应签无固是什么。
如果用人单位不履行劳动合同约定的义务，那么劳动者就可以持书面劳动合同通过法律途径依法维护自己的合法权益。1]由上述两点理由可知，采用书面形式订立劳动合同是非常有必要的。《劳动合同法》的此项规定既继承了《劳动法》第19条关于“劳动合同应以书面形式订立”的规定，也为劳动者与用人单位订立书面劳动合同提供了法律后面会介绍。
一、保护劳动者权益的法律有哪些 劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外，劳动者还有其还有呢？
劳动合同法劳动合同的订立 -
在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立。3、合法原则合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不能违反国家法律、行政法规的规定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的等会说。
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系是《劳动合同法》制定的目的。用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容：一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：一)等会说。
根据劳动法和劳动合同法劳动者享有哪些权利 -
我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，一个公民既有劳动的权利，同时又有劳动的义务。《劳动法》进一步明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及希望你能满意。
《劳动合同法》规定了劳动者有权利和义务有：1.劳动者权利有：劳动报酬权、休息权、劳动保护权、职业培训权、社会保险和福利权、提请劳动争议处理权；2.劳动者义务有：劳动义务、提高职业技能义务、执行安全卫生堆积和劳动纪律义务、遵守职业道德的义务、法律规定的其他义务，如依法发行劳动合同义务，保密有帮助请点赞。
如何通过法律保护劳动者该有的权益? -
1先去医院，治疗要紧；2然后去进行工伤鉴定；3带上鉴定证书和你手上其他的证据去申请劳动仲裁，主张单位承担工伤期间的各项费用、误工费以及不签定书面劳动合同二倍工资的赔偿金，补交社保。4仲裁流程及申请书格式5初步评估涉及金额不少，社保都不给买的单位不会乖乖承担，建议请代理律师。
【答案】：D 本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。《劳动合同法》明确规定了在劳动合同中，劳动者所依法享有的有关安全生产和职业病防治的权利。具体来说，劳动者的权利可以总结为以下几个方面：批评、检举和控告权；劳动合同解除权；获得经济补偿权。