当前位置 > 劳动合同法第82条规定劳动合同法第82条规定全文

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  劳动法第82条司法解释季文梅律师精选解答

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”当发生劳动争议纠纷时,劳动者往往会根据该条规定主张权利。

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  劳动合同法解读82

  第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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  劳动合同法第八十二条第二款怎么解释的

  第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

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  劳动合同法82条弟二款是如何规定的

  专家导读 根据国家《劳动合同法》第82条第二款的有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当按照规定及时建立劳动合同,符合建立无固定期限劳动合同的应当及时订立,否则属于违反法律规定的行为,劳动者可以向有关部门投诉,有权主张不签劳动合同的双倍工资处罚。

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  劳动合同法82条第二款的规定内容是什么

  导读:《劳动合同法》82条第二款的规定内容是:用人单位不签订劳动合同的处罚。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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  请问劳动法82条规定是什么

  劳动法第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 劳动仲裁是指

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  劳动合同法82条弟二款是如何规定的

  一、劳动合同法82条第二款是如何规定的? 根据《劳动合同法》第八十二条的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...

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  新的劳动合同法规定82条 劳动合同

  法律分析: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日

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  劳动合同法第82规定是怎样的

  法律分析: 劳动合同法第82条的规定是,如果用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的劳动合同,或者违反规定不与员工订立无固定期限的劳动合同的,要向员工支付双倍工资。 法律依据:: 《中华人民共

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  劳动合同法第82条规定内容及解读

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条内容是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,

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