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  劳动合同法第82条规定内容及解读

  劳动合同法第82条规定内容及解读 2022-09-30 合同纠纷 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位自用工之日起超过...

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  劳动合同法第82条解读合集

  劳动合同法第 82 条解读 1 《中华人民共和国劳动合同法》已于 2021 年 1 月 1 日 施行,该法的施行给劳动者的维权提供了有效的法律保障, 但仍有许多用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。根据该 法第八十二条第一款之规定:“用人单位自用工之日起超过 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...

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  2023最新劳动合同法第82条详细解释

  劳动合同法第82条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。投诉/举报 声明:以上内容由律图网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权可进行投诉 大家都在问2023最新劳动合同法第82条详细解释...

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  劳动合同法第八十二条第二款是怎么规定的

  导读:一般来说,这个劳动合同法中第八十二条的第二款的规定是这个用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。但如果用人单位有该行为,则应当向劳动者支付二倍的月工资。本条规定的是一种惩罚性的民事赔偿责任。 劳动合同法第八十二条第二款是怎么规定的 ...

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  劳动合同法第82条解释是什么

  劳动合同法第82条解释是什么《劳动合同法》82条共计两款内容。第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明。第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面...

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  劳动合同法第82条条文解读合集

  劳动合同法第 82 条解读 1 《中华人民共和国劳动合同法》已于 2008 年 1 月 1 日施行,该法的 施行给劳动者的维权提供了有效的法律保障,但仍有许多用人单位未与劳 动者订立书面劳动合同。根据该法第八十二条第一款之规定:“用人单位 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当 向劳...

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  劳动合同法第82条规定内容及解读

  劳动合同法第八十二条规定内容如下： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第八十二条解释内容如...

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  劳动合同法第82条规定内容及解读

  《劳动合同法》第八十二条内容如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立

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  劳动合同法第82条解读

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 由此,根据第十四条的规定,应当订立无固定期限劳动合同而不与劳动者订立的,适用...

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  劳动合同法第82条是怎么规定的

  导读:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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