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  • 劳动合同法39条

    劳动合同法39条

    5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的:如果劳动者因虚假陈述或者隐瞒重要事实,导致劳动合同无效,用人单位可以解除劳动合同。 6.被依法追究刑事责任的:如果劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。 以上就是劳动合同法第 39 条规定的劳动者可以被解除劳动合同的六种情况。©...

    2024-08-09 网络 更多内容 425 ℃ 536
  • 劳动合同法第三十九条规定的内容是什么

    劳动合同法第三十九条规定的内容是什么

    专家导读 《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的内容是在员工被追究刑事责任了的情况下,用人单位可以随时随地解除劳动合同,除此之外,员工在劳动关系存续期间违反公司的规章制度的,或者严重失职影响本单位合法权益的,公司都能辞退当事人。 劳动合同法第三十九条规定的内容是什么 一、劳动合同法第三十九条规定的内容...

    2024-08-09 网络 更多内容 652 ℃ 85
  • 劳动合同法第39条第二项的内容有哪些

    劳动合同法第39条第二项的内容有哪些

    专家导读 《劳动合同法》第39条第二项的内容有严重的违反用人单位规章制度的,那么用人单位就可以解除劳动合同也不需要承担任何的赔偿;但前提是规章制度是属于在劳动者知晓的范围内才可以实施。 劳动合同法第39条第二项的内容有哪些? 一、劳动合同法第39条第二项的内容有哪些? 严重违反用人单位的规章制度的。 劳动...

    2024-08-09 网络 更多内容 846 ℃ 242
  • 劳动合同法39条规定

    劳动合同法39条规定

    首先,劳动合同的形式要合法。比如除 非全日制用工 外,劳动合同需要以书面形式订立,这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,用人单位要承担不签订书面合同的法律后果;其次是劳动合同的内容要合法。 2、公平原则 所谓公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理,就是在...

    2024-08-09 网络 更多内容 415 ℃ 393
  • 劳动合同法第39条40条有什么不同,内容是什么

    劳动合同法第39条40条有什么不同,内容是什么

    专家导读 劳动合同法第39条40条的区别是:前者规定了用人单位可以与员工解除劳动关系的具体情况,后者规定了解除劳动合同需要做的具体都工作;前者只是将可以解除劳动合同的情况进行了列举,后者将需要及逆行的赔偿方式进行了明确。 一、劳动合同法第39条40条有什么不同,内容是什么? 劳动合同法第39条40条的区别是:前者...

    2024-08-09 网络 更多内容 356 ℃ 888
  • 劳动合同法第三十九条第一款的内容有哪些

    劳动合同法第三十九条第一款的内容有哪些

    专家导读 《劳动合同法》第三十九条第一款的内容有,在试用期间只要被证明不符合录用的条件,那么用人单位是可以解除合同的;如果劳动者过了期用期,但做出伤害公司利益的事情同样也可以解除合同的。 劳动合同法第三十九条第一款的内容有哪些? 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...

    2024-08-09 网络 更多内容 281 ℃ 515
  • 劳动合同法第39条有哪些内容

    劳动合同法第39条有哪些内容

    最新修订|2022-08-02浏览10w+ 专家导读《劳动合同法》第三十九条,主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候,用人单位解除劳动合同就属于合法解除,并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。 劳动合同法第39条有哪些内容 ...

    2024-08-09 网络 更多内容 568 ℃ 179
  • 劳动合同法第39条

    劳动合同法第39条

    劳动合同法第39条是该法的关键条款之一,下面就劳动合同法第39条进行详细解读。 劳动合同法第39条规定了用人单位终止劳动合同的情况及程序。具体内容如下: 一、用人单位在下列情况下可以解除劳动合同: 1.劳动者在试用期内或者订立劳动合同后还未上岗试用期内经考核不合格的; 2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的...

    2024-08-09 网络 更多内容 112 ℃ 379
  • 劳动合同法39条

    劳动合同法39条

    劳动合同法39条 劳动合同法第三十九条规定了劳动合同终止的情况。根据这条规定,劳动合同可以终止的情况包括劳动者死亡、劳动者达到法定退休年龄、劳动者因病或者非因工负伤丧失劳动能力、劳动者与用人单位协商一致解除合同、劳动者因工作变动无法继续履行合同等。 首先,劳动者死亡是劳动合同终止的一种情况。当劳动者去世...

    2024-08-09 网络 更多内容 304 ℃ 534
  • 劳动合同法第39条

    劳动合同法第39条

    劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。 30.劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款,即使存在第二十九条规定的情况,只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一,用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 31.劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳教的...

    2024-08-09 网络 更多内容 226 ℃ 779
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