劳动合同法第39条40条有什么不同内容是什么

劳动合同法第39条40条有什么不同内容是什么

劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定是什么??？
劳动合同法第三十九条规定🙊——😾，用人单位可以解除劳动合同的情形有🍂|🧐🤥：一🐓🐐_🌿🪢、在试用期间被证明不符合录用条件的🐘🎄_🎐🦉；二🐥_😍、严重违反用人单位的规章制度的🦢😹————🧶；三🦧😩——🐋、严重失职*🙃_🌍，营私舞弊或泄露公司机密🐩-😙🪁，给用人单位造成重大损害的🕊🎊——🐪；四🐸🐙-|🥌、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系🙁-|🦗，对完成本单位的工作任务造成严重影响🌗🤢-🐇🕷，或者经用人单位到此结束了？🏈|🤮🦅。
《劳动法》第三十九条的内容有只要劳动者不符合公司所录用的条件或者是违反了公司的规章制度等用人单位就可以解除合同🦉-🤬；第四十条的内容有用人单位只要提前三十天或者是额外支付一个月的代通知金就可以依法的解除劳动合同🦂⚾-😁。一🦆🎀-🌳、劳动法第三十九条和第四十条的内容有哪些？ 《劳动合同法》 第三十九条用到此结束了？🐕*_-🐕‍🦺🦉。
中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定是什么?？
一🧐🌥|🏅🦅、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定是什么1😮--😯🐨、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以解除劳动合同的情形🌦——😾🌺：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的🛷🦓——🐈🦈；（2）严重违反用人单位的规章制度的🦫-⛳；（3）严重失职🕸_|🌑😰，营私舞弊*|_🐷，给用人单位造成重大损害的*|🧧🎴；（4）劳动者同时与其他用人单位是什么🙁🎍-😿。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的🤪🏅-🌺，用人单位不得依照本法第四十条🤢-💥🐍、第四十一条的规定解除劳动合同🎁🐙——_*😅： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查🕊--🐯🌏，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的🎽-_🐾😸； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的🐾🌿|🥌🐟；..
请问劳动合同法第39条第一项和第40条第二项是同一个意思吗??？
1🕊——🎫🦨、用人单位可以在不履行提前30日告知义务的情况下😚_|🤧🐷，立即支付劳动者一个月工资🐬🐳————🌧，立马与劳动者解除劳动合同🦖--🐾🌥。2🌱🌱_-👺、这一个月工资是双方签订合同时按照《劳动合同法》第8条确定的🌝🪆|🕷🥈。就是计件也应该在合同中事前约定计算依据🦑|🐁。
一🐇|-😁、劳动合同法第39条内容是怎样的？劳动合同法第39条内容是如下🍃🐏-——🐯，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的🐹🌾_-*，用人单位可以解除劳动合同🌔😼-_🐋🍄：一)在试用期间被证明不符合录用条件的🌔😁——-🐿；(二)严重违反用人单位的规章制度的😍-——🐌🐿；(三)严重失职😔-——😴🐸，营私舞弊*🃏-🐺，给用人单位的利益造成重大损害的🤥——-🦌；(四)后面会介绍😀🌼_🏅。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定是什么?？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的🐝|-😲🍀，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后🌺——🎽🏐，可以解除劳动合同🐯🐭-🦂🎯：（一）劳动者患病或者非因工负伤☘|-🦚😾，在规定的医疗期满后不能从事原工作🐾-*🌪，也不能从事由用人单位另行安排的工作的😎|🧩🐱；（二）劳动者不能说完了👻*——|🌖🌩。
一🎰🐺|——*、劳动合同法39条是什么内容《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的🏅_|🦎*，用人单位可以解除劳动合同🎍🐇_-🦫🐷：一)在试用期间被证明不符合录用条件的🎱|🥅🤯；(二)严重违反用人单位的规章制度的😩🌤——*🦁；(三)严重失职🐳🐏-|🪀🦮，营私舞弊🐡_-🤭，给用人单位造成重大损害的🎖*-♥☺️；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系🎐__*😬，对完成本单位的工作希望你能满意🎰-——🪡。

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